?

Log in

No account? Create an account

andrey_konoval


Андрей Коновал

Солидарность и коллективные действия


Previous Entry Поделиться Next Entry
Халатность или саботаж? В Уфе от медиков скорой помощи потребовали «знание ремёсел»
andrey_konoval
Острейший дефицит сотрудников выездных бригад на уфимской станции скорой помощи, о котором уже почти 2 года не устает напоминать профсоюз «Действие», в столице Башкортостана решили победить довольно странным образом. В соответствующем разделе вакансий сайта городского Центра занятости населения размещено объявление, где минимальный размер зарплаты фельдшеров занижен в два (!) раза, а в числе обязательных навыков сотрудников оказалось… «знание ремёсел».

Читатель сам может убедиться в этом, посетив разделы вакансий уфимской «скорой» на сайте ГКУ Центр занятости населения города Уфы по специальностям «Фельдшер» - http://ufa.bashzan.ru/vacancies/401-16000912, «Врач скорой и неотложной медицинской помощи» - http://ufa.bashzan.ru/vacancies/401-16000911 или «Эпидемиолог» - http://ufa.bashzan.ru/vacancies/401-16000913.



Согласно Толковому словарю Ожегова ремесло – это: «Профессиональное занятие - изготовление изделий ручным, кустарным способом». Какими ремесленными обязанностями грозит соискателям работа в бригаде уфимской скорой помощи - вязание, изготовление свистулек, ручная обработка шкур или валяние войлока – остается только догадываться.

Не менее одиозно выглядит размещенная на сайте информация о зарплате фельдшера выездной бригады – от 9 тысяч рублей. Представьте себе работу в скорой – ночные дежурства, выезды на ДТП и криминальные разборки, кровь, гной, подчас агрессивные, находящиеся в состоянии наркологического опьянения клиенты, порой смертельные случаи и пр. И за все это, как указано на сайте, всего 9000 рублей. Работодатель специально уточняет, что зарплата выше 9 тысяч возможна только при наличии стажа и категории.

Стоит ли удивляться, что после размещения такой «рекламы» желающих трудиться на скорой помощи Уфы не прибавилось.
«Откуда они вообще взяли эти цифры – 9000 рублей, - недоумевает член профкома МПРЗ «Действие» Михаил Тишин. – У меня как фельдшера, только базовый оклад составляет 10600 руб., это без категории и стажа. А к этому надо приплюсовать еще целый ряд надбавок».

Действительно, к 10600 рублям должностного оклада фельдшера, следует добавить еще 15% районного «уральского» коэффициента (15900 руб.), 100% доплаты за ночные часы работы (это порядка 5000 руб. в месяц) и 3500 руб. так называемой «единовременной выплаты» (гарантированной ежемесячной надбавки). В сумме это около 20700 руб. Даже если вычесть 13% подоходного налога, получается в два раза больший размер зарплаты, чем 9 тысяч рублей, указанных на сайте Центра занятости. Надбавки в 15 процентов за стаж и 30% за категорию идут отдельно.

Таким образом, можно говорить о явной дезинформации соискателей. Что это – халатность, некомпетентность или просто саботаж проблемы дефицита кадров со стороны должностных лиц станции скорой помощи?

Конечно, 20 тысяч руб. - это при нынешних ценах и тарифах тоже унизительно низкая зарплата для такой тяжелейшей и социально ответственной работы как фельдшер выездной бригады скорой помощи. Но все-таки – это не 9 тысяч. В вакансиях, объявленных на сайте центра занятости от других учреждений города, в основном предлагают фельдшерам зарплаты от 14 000 до 19 000 рублей. Таким образом, вакансия «скорой помощи» оказывается в самом низу списка. Стоит ли удивляться малому интересу кандидатов?

Столь же странным выглядит размещенное на сайте требование опыта работы не менее 1-2 лет. Ладно бы перед воротам Республиканской станции скорой медицинской помощи и медицины катастроф (так теперь называется ССМП г. Уфы) стояла очередь желающих устроиться на работу. Однако по данным профкома «Действия» дефицит выездного персонала на станции составляет порядка 30%. И это с учетом того, что значительная часть сотрудников работают не на одну, а на полторы-две ставки в составе неукомплектованной бригады (т.е. работают за 3-4 человек, вместо положенной нормы 146 часов люди работают до 300 часов в месяц). Если речь идет не о прежних сотрудниках, ушедших из ССМП из-за низких зарплат и тяжелейших условий труда, откуда взяться стажу в 1-2 года? ССМП г.Уфы является единственным работодателем в городе для таких специалистов. Есть, правда, одна частная служба скорой помощи, вот только обычно отток кадров происходит в обратном направлении. Медики, как правило, вначале набираются опыта на республиканской станции и только потом претендуют на более высокие зарплаты в коммерческом секторе.

Активисты профсоюза рассматривают всё это, как очередное доказательство незаинтересованности главного врача ССМП Марата Зиганшина в укомплектовании выездных бригад полным составом сотрудников. Точнее – заинтересованности в обратном. И неудивительно – ведь уже много лет работодатель «экономит» на зарплатах отсутствующих работников. После выступлений профсоюза «Действие» в 2014 году была введена доплата за работу «в одиночку», однако в весьма выгодных для работодателя размерах: например, фельдшеру общепрофильной бригады - от 35 рублей до полутора тысяч рублей. А выплаты реанимационной бригаде в «неукомплектованном составе» могут составлять от 4 копеек до нескольких рублей в месяц. Понятно, что проще выезжать на сверхэксплуатации действующих сотрудников, чем решать проблему дефицита кадров. А сэкономленные средства, в том числе, направлять на дополнительные надбавки администрации.

Так, совсем недавно, дополнительная стимулирующая выплата «за напряженность труда» была добавлена заведующим подстанциями. Ззато в работе сотрудников выездных бригад, нередко не успевающих из-за большого количества вызовов заехать на подстанцию, чтобы пообедать или даже просто посетить туалет, администрация ССМП никакой напряженности для аналогичной выплаты не усмотрела.

О том, как относится администрация ССМП к уже действующим сотрудникам, мы недавно писали в материале, посвященном фельдшеру скорой помощи Анастасии Сагдеевой - http://medrabotnik.org/news/opyat-ssmp-ufy-kak-nachmed-raskryla-voennuyu-tajnu. В настоящее время эта история получила продолжение – Анастасию все-таки, вопреки ее воле, перевели на отдаленную подстанцию, расположенную в часе езды от места жительства. Анастасия Сагдеева работает на две ставки, поэтому уже расходы на общественный транспорт у молодой сотрудницы, пробьют значительную брешь в ее бюджете и почти лишат ее остатков времени на отдых. Человека фактически просто вынуждают уволиться из ССМП. Завтра, 16 мая, в рамках всероссийской акции защиты прав молодых специалистов пройдет встреча по этому поводу с прокурором Республики Башкортостан Андреем Назаровым. Мы будем следить за развитием событий.

Полагаем также, что в действиях лиц, разместивших на сайте государственного центра занятости недостоверную и некоррректную информацию о вакансиях на республиканской станции скорой помощи, присутствуют признаки правонарушения ("Халатность"), и эти факты также достойны внимания органов прокуратуры Республики Башкортостан.


  • 1
а как ещё зиганшину выполнить майские указы по уровню зарплаты медработников? Только "создать условия" для работы на 1,5 - 2 ставки.

ну, наверное, для начала поделиться частью своих доходов, а также рационально использовать те средства, которые выделяются.

  • 1