andrey_konoval (andrey_konoval) wrote,
andrey_konoval
andrey_konoval

Categories:

Тридцать медсестёр пикетировали мэрию Сарапула (фоторепортаж) #Удмуртия

"Медсестра - тоже человек!", "Верните долги по зарплате за 2013 год!" -  с такими лозунгами вышли 28 марта к зданию городской администрации медсестры  трёх сарапульских поликлиник . В принятой на пикете резолюции содержится намерение начать со 2 апреля "итальянскую забастовку", если требования протестующих не будут услышаны.


Предыстория конфликта - http://andrey-konoval.livejournal.com/282155.html

За пять  дней, прошедших с момента выдвижения профсоюзом "Действие" требований  об устранении несправедливых условий оплаты труда, главный врач СГБ №1 Татьяна Падерина сумела только окончательно восстановить против себя.средний медперсонал. Вместо предоставления запрошенных  документов и письменного ответа на выдвинутые требования, вместо проведения обещанной согласительной комиссии, в больнице была развязана атмосфера травли и административного давления на участников  трудового спора, сотрудникам стали подсовывать на подпись  бумаги, которые должны прикрыть нарушения трудового законодательства, а также настоятельные пожелания со стороны администрации выйти из независимого профсоюза.

Все эти действия привели лишь к противоположному эффекту. Около 30 участковых медсестер 1-й, 2-й и 3-й поликлиник  Сарапульской городской больницы №1 приняли участие в акции протеста под  окнами администрации города.


Поддержать медсестёр вышли несколько врачей, а также обычные горожане. Общая численность участников пикета составила четыре  десятка человек.


По словам сотрудников, главврач также была замечена недалеко от места пикета. В черных очках (видимо, пребывая инкогнито) она издали наблюдала за сбором участников акции.


Медсёстры требуют зарплат, как у их коллег в Ижевске. Это от 2 до 5 тысяч больше.


Полиция охраняет общественный порядок.


380 руб.  - такая "стимулирующая" выплата "за объем и качество работы" стоит в расчётках медсестёр 1-й СГБ. "Это и есть "эффективный контракт"?", - спрашивают медсёстры.


Был ряд телекамер.


Люди в белых халатах.


После акции - профсоюзное собрание в пиццерии, где пришлось сдвинуть столы. Итальянская кухня опять в тему:  принятая на пикете резолюция предполагает "итальянскую забастовку" по  дежурству в выходные дни и программе массовой диспансеризации населения.

"В случае отказа пойти навстречу нашим предложением, сообщаем о намерении со 2 апреля 2014 года поставить перед администрацией больницы вопрос о строгом соблюдении всех формальных правил в трудовом процессе по новой  массовой  диспансеризации (утвержденной Приказом Минздрава России от 03.12.2012 №1006н «Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения»). Уверены, что это приведет к срыву плановых заданий по диспансеризации", -  говорится в принятой на пикете Резолюции.

Подробнее  скандальное положение дел с диспансеризацией, которая оплачивается больнице по тарифу от 450 до 1600 руб. за пациента, а медсестры, несущие серьезную часть этой дополнительной нагрузки, из данных  денег не получают ничего,  я постараюсь раскрыть в отдельном тексте - возможно, завтра.

Одно из требований участниц пикета - "провести аудит законности расходования финансовых средств руководством СГБ №1, выявить резервы для повышения зарплаты среднему медицинскому персоналу".

Резолюция с "живыми" подписями участниц уже отправлена в ряд федеральных органов власти. Обращение к ВРИО Главы Удмуртии было зарегистрировано в Доме Правительства УР ещё  в пятницу.
--
Андрей Коновал,
оргсекретарь Межрегионального профсоюза работников здравоохранения "ДЕЙСТВИЕ"
8-952-402-45-05,konoval100@gmail.com




РЕЗОЛЮЦИЯ
(пикетирование, г.Сарапул, 29 марта 2014 г.)


Мы, участковые и процедурные медсестры, фельдшеры поликлиник №№1,2,3 БУЗ УР "Сарапульская городская больница №1 МЗ УР", заявляем о грубом нарушении наших трудовых прав.

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 и "дорожной карте" (утвержденной распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 01.014.2014 №209-р) средняя ежемесячная зарплата медсестры в Удмуртии в 2013 году должна составлять около 16 200 руб. Между тем, заработная плата участковых медсестер НДФЛ в зависимости от стажа на протяжении всего 2013-го года составляла от 11 до 15 тысяч вместе с НДФЛ - то есть сумму в среднем значительно меньшую.

После вступления в силу Постановления Удмуртской Республики №282 от 01.07.2013 г. и начала реализации федеральной программы диспансеризации взрослого населения в медучреждениях Ижевска медсестры врача участкового стали получать дополнительно сдельную оплату от 3 до 10 тысяч рублей стимулирующих выплат в месяц. Между тем, наша выплата стимулирующего характера составляет от 21 до 500 руб. в месяц. Лишь один-два раза в год нам выплатили по этой строке около 1000 руб.
Получается, что медсестры нашей больницы, добросовестно выполняющие свои обязанности, работающие полный рабочий день, относятся к гражданам второй сорта?

Резко увеличилась с начала прошлого года нагрузка на участковых и процедурных медсестер. Так, из-за начала новой федеральной программы диспансеризации процедурная медсестра поликлиники №2 вынуждена обслуживать до 60 человек в час, подвергая себя огромной физической нагрузке. Возрастает риск совершения профессиональной ошибки, из-за чего опасности подвергается здоровье пациентов. Чтобы хоть как-то справиться с возросшей нагрузкой медсестры в связи с производственной необходимостью выходят на работу на полчаса раньше и заканчивают на 15-20 минут позже. Данная сверхурочная работа никак не оплачивается работодателем.

Фельдшеры 1-й и 3-й поликлиник ведут врачебный прием на участке, выполняя функции участкового врача. При этом, фиксированная стимулирующая выплата выплачивается меньше, чем у участковой медсестры - всего 2500 руб. Сдельная часть выплаты составляла от 40 до 1400 руб. максимум. В итоге зарплаты фельдшеров составляли в 2013 году от 7 до 12 тыс. руб.

Все мы привлекаемся в принудительном порядке к работе в выходной день один раз в месяц, при этом дополнительной оплаты за эту работу мы не видим, тем более в двойном размере, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
На наши попытки разобраться, с чем связана такая система оплаты, главврач Падерина Т.Е. и заведующие поликлиниками отвечают, что у нас очень много медсестер и денег на всех не хватает. Работа по новой федеральной программе диспансеризации, внедренной с 2013 года, якобы входит в наши должностные обязанности и дополнительной оплате не подлежит. Получается, что работодатель увеличил с 2013 года интенсивность наших трудовых нагрузок в одностороннем порядке, опираясь на абстрактно сформулированный пункт должностных инструкций и спускаемые ему сверху планы - без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Между тем, мы проводим диспансеризацию по хроническим заболеваниям, ставим людей на учет, как и в предыдущие годы до начала федеральной программы диспансеризации, предполагающей увеличенный объем работы с документами. Но мы знаем, что под федеральную программу диспансеризации государством выделяются серьезные денежные средства, от которых до нас ничего не доходит.
В должностной инструкции участковой медсестры не прописана работа с компьютером по оформлению документации по программе диспансеризации. При этом работе с компьютером нас не обучали, это серьезный дополнительный объем работы, нагрузка на зрение. Работа с компьютером не заменила работу с бумажной документацией, а стала дополнительной трудовой нагрузкой.

Администрация не знакомит нас под роспись с локальными нормативными актами, касающимися порядка начисления заработной платы и стимулирующих выплат. На производственных собраниях с нас собирали только росписи на чистом листе - со словами, что это фиксация присутствующих на собрании, на которых также ничего толком не объясняли. Важные для трудовых отношений приказы нам на руки не выдаются, на информационных стендах не вывешиваются. Как начисляются наши стимулирующие выплаты, мы не понимаем.

Предлагаем:
1. Провести проверку соответствия законодательству системы оплаты труда и оформления трудовых отношений в БУЗ УР "СГБ №1 МЗ УР";
2. Обеспечить выполнение Указа Президента УР и целевых показателей "дорожной карты " Удмуртской Республики в части повышения зарплат по 2013 и 2014 году - не менее 16200 руб. в среднем по СГБ №1 по категории "средний медицинский персонал". Начислить "потерянные" суммы зарплаты за 2013 год.
3. Ввести (и выплатить за 2013 год) отдельную оплату работы среднего медицинского персонала (медсестры, фельдшеры) по федеральной программе диспансеризации, достойную дополнительного объема трудовой нагрузки. Оформить трудовые отношения по этому вопросу дополнительным соглашением к трудовому договору.
4. Обеспечить выплату медицинским сестрам стимулирующих согласно пункту 11 Порядка осуществления денежных выплат, утвержденного Постановлением Правительства УР №282 в объеме не менее 7 руб. за посещение.
5. Обеспечить добровольность привлечения к работе в выходные и праздничные дни, оплачивать данную работу в двойном размере согласно требования Трудового кодекса РФ.
6. Оплачивать прохождение обязательных курсов повышения квалификации. Решить вопрос с медицинским колледжем, не выдающим нам сертификаты по итогам прохождения учебы по причине неоплаты со стороны БУЗ УР СГБ №1 "МЗ УР".
7. Обеспечить фельдшерам достойную оплату их труда согласно их квалификации и выполняемой работе.
8. Провести аудит законности расходования финансовых средств руководством СГБ №1, выявить резервы для повышения зарплаты среднему медицинскому персоналу.

25 марта мы предложили главврачу Падериной Т.Е. создать в БУЗ УР СГБ №1 МЗ УР согласительную комиссию по обсуждению наших предложений с участием представителей и.о. Главы УР, Минздрава УР, руководства Межрегионального профсоюза работников здравоохранения "Действие", представителей профкома ППО МПРЗ "Действие" работников в БУЗ УР "СГБ №1 МЗ УР". Однако главврач, заявив вначале, что готова к согласительной комиссии, сорвала ее заседание 26 марта 2014 года, а затем в больнице была развернута травля и административное давление в отношении участников трудового спора. Наша профсоюзная организация запросила локальные нормативные акты и иные документы, касающиеся трудовых отношений, но до сих пор они нам не получены.

В случае отказа пойти навстречу нашим предложением, сообщаем о намерении со 2 апреля 2014 года:
- поставить перед администрацией больницы вопрос о строгом соблюдении всех формальных правил в трудовом процессе по новой федеральной программе диспансеризации (утвержденной Приказом Минздрава России от 03.12.2012 №1006н «Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения»). Уверены, что это приведет к срыву плановых заданий по диспансеризации.
- отказаться от дежурств в выходной день, к которым нас привлекают с нарушением трудового законодательства.

В то же время мы готовы к возвращению трудового спора в русло конструктивного диалога в рамках Согласительной комиссии. Доверяем представлять наши интересы членам профсоюзного комитета МПРЗ "Действие", а также Коновалу А.П., оргсекретарю МПРЗ "Действие" и Останиной Э.Н., сопредседателю МПРЗ "Действие".











<br><br><br>




Tags: "итальянская забастовка", Сарапул, профсоюз "ДЕЙСТВИЕ", резолюция
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 14 comments