?

Log in

No account? Create an account

andrey_konoval


Андрей Коновал

Солидарность и коллективные действия


Previous Entry Поделиться Next Entry
Медсёстры трёх поликлиник Сарапула (Удмуртия) объявили "итальянскую забастовку" по диспансеризации
andrey_konoval
Вчера, на имя ВРИО Главы Удмуртии А. Соловьева, было отправлено коллективное обращение, подписанное почти полным составом среднего медицинского персонала трёх поликлиник г.Сарапула. В обращении приводятся скандальные факты систематического нарушения трудовых прав медсестёр и сообщается о намерении провести пикетирование здания Администрации г.Сарапула в субботу 29 марта. В случае игнорирования своих требований медсёстры обещают отказаться от дежурств в выходные дни и работы по федеральной программе массовой диспансеризации населения, которые им не оплачиваются работодателем.

Решение приступить к активным действиям было принято на учредительном собрании первичной организации профсоюза  "ДЕЙСТВИЕ" , которое мы провели по просьбе медсестер в прошлую субботу. В собрании приняли участие 15 сотрудниц из всех трех поликлиник Сарапульского городской больницы №1. Однако подписи под коллективным обращением на имя главного врача поставили уже 36 медсестер  - то есть почти весь состав среднего медперсонала больницы.


Голосование за текст обращения.

Какие факты всплыли в ходе собрания?
Выяснилось, что зарплата медсестер  СГБ №1 без вычета 13-процентного НДФЛ составляет порядка 11-12 тыс. руб в месяц, у некоторых - больше, но  никогда  более, чем 15 тыс. руб.
Между тем, согласно указу Президента РФ № 597 и "дорожной карте" (утвержденной распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 01.014.2014 №209-р) средняя ежемесячная зарплата медсестры в Удмуртии уже  в 2013 году должна была составлять около 16 200 руб. Причем, согласно данным Росстата, конкретно по Сарапулу этот показатель достиг 16000 руб.
Понятно, что речь идет о  средних показателях, однако цифры все равно не бьются. Если почти  40 медсестёр получают от 11 до 15 тысяч, а средняя зарплата равна 16 тысячам, то, значит, примерно такое же количество среднего медперсонала должно получать от 16 до 20 тысяч рублей. Но где они? В  СГБ №1 мы их не обнаружили.

Или проблема в том, что это только в 1-й горбольнице такие низкие зарплаты, а в других  ЛПУ Сарапула медсестры получают по 20 тысяч? Тогда вопрос к Минздраву Удмуртии и главврачу Татьяне Падериной относительно соблюдения нормы Трудового кодекса - "равная оплата за равный труд".  План по пациентам медсестры 1-й СГБ выполняют, дисциплинарных взысканий за плохую работу не имеют, многие имеют первую категорию.

Мы начали изучать расчётки по зарплате. Оказалось, что медсестрам как-то очень странно выплачивают стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 11 специального положения, утвержденного Постановлением Правительства УР №282. Точнее, практически вообще не выплачивают.


Поликлиника №3 СГБ №1 размещается в старинном здании конца 19 века - бывшей богадельне.

Напомню, что после прошлогодней "итальянской забастовки" детских врачей Ижевска в Удмуртии для меработников были введены дополнительные стимулирующие выплаты "за объем и качество оказания медицинской помощи". Условно говоря - "сдельные".

"Размер указанной денежной выплаты стимулирующего характера медицинским работникам, - говорится в пункте 11, - устанавливается приказом руководителя медицинской организации в соответствии с объемом и качеством выполненной работы в порядке, установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке".

Сопредседатель МПРЗ "Действие" Эллина Останина рассказала медсестрам, что с 1 мая 2013 года в Удмуртии  Тарифным соглашением для участковых служб на эти цели предусмотрено около 41 руб. за одно посещение. Оставшаяся после социальных отчислений сумма обычно делится между участковым врачом и участковой медсестрой в пропорции 2 к 1. Так, участковый педиатр получал в 2013 году в некоторых поликлиниках 12,5 руб. за посещение, медсестра - 6,25 руб. . При выполнении нормы ФВД по посещениям это должно давать дополнительно порядка 2600 руб. медсестрам, а при перевыполнении - до 3,5 тыс. руб. При наличии нарушений в работе эти суммы могут быть снижены, но ненамного - строго в соответствии с утвержденными балльными критериями.

Но это еще не все. Педиатры не участвуют в запущенной с прошлого года федеральной программе массовой диспансеризации взрослого населения (утв. Приказом Минздрава РФ от 3 декабря 2012 г. № 1006). По этой программе за каждого привлеченного  к диспансеризации пациента медучреждению перечисляют  до 1200 руб. Часть из этих средств  должна идти на оплату труда врачей и медсестер.

Уже после возвращения в Ижевск я связался с членом МПРЗ "Действие", участковым врачом-терапевтом одной из ижевских поликлиник. По его словам, кроме "гарантированных" 10 (врач)  и 5 (медсестра) тысяч стимулирующих, сотрудники участковой службы их поликлиники получают "сдельные" стимулирующие выплаты примерно в таком же объеме (10 и 5 тысяч) или даже более. Достигается это, очевидно, не только за счет финансирования по пункту 11 республиканского положения, но и за счет средств по федеральной программе диспансеризации. Если план  по диспансеризации не выполняется, сотрудника могут лишить до 20% "сдельной" стимулирующей выплаты. Но не более.

А теперь - внимание! По словам медсестер Сарапульской ГБ №1, их  "сдельная" стимулирующая выплата  составляет... от 21 до 500 руб. в месяц. Лишь один-два раза в год им выплатили по этой строке около 1000 руб. Я лично посмотрел некоторые расчётки, обнаружив в них 380 руб. по строке ВСХ - "выплата стимулирующего характера".

Может быть, главврач Татьяна Падерина издала такой локально-нормативный акт (приказ), по которому медсестрам установлены копейки, а остальные средства идут на оплату труда врачей?
Но все  равно остается непонятным, куда идут деньги за диспансеризацию. Мы не исключаем, что главврач могла установить сверхвысокую оплату узкому кругу сотрудников, оформив их даже на 400% совмещения. По  стране известны случаи получения "откатов" за такие вещи.

В любом случае главврач Падерина, издавая приказ о порядке распределения стимулирующих, должна была  учесть мнение представительного органа работников, а потом и ознакомить их с приказом под письменную подпись.

Сделано этого, судя по всему, не было.
"Администрация не знакомит нас под роспись с локальными нормативными актами, касающимися порядка начисления заработной платы и распределения стимулирующих выплат. На производственных собраниях с нас собирали только росписи на чистом листе - со словами, что это фиксация присутствующих на собрании, на которых также ничего толком не объясняли. Важные для трудовых отношений приказы нам на руки не выдаются, на информационных стендах не вывешиваются. Как начисляются наши стимулирующие выплаты, мы не понимаем", - пишут в своем Обращении сотрудники.




В Сарапульской ГБ №1, вопреки требованиям Приказа МЗ РФ №1006, не создано отделение профилактики, которое  является важным системным звеном в работе по диспансеризации.

"Резко увеличилась с начала прошлого года нагрузка на участковых и процедурных медсестер. Так, из-за начала новой федеральной программы диспансеризации процедурная медсестра поликлиники №2 вынуждена обслуживать до 60 человек в час, подвергая себя огромной физической нагрузке. Возрастает риск совершения профессиональной ошибки, из-за чего опасности подвергается здоровье пациентов. Чтобы хоть как-то справиться с возросшей нагрузкой медсестры в связи с производственной необходимостью выходят на работу на полчаса раньше и заканчивают на 15-20 минут позже. Данная сверхурочная работа никак не оплачивается работодателем. Фельдшеры 1 и 3-й поликлиник ведут врачебный прием на участке, выполняя функции участкового врача. При этом, фиксированная стимулирующая выплата выплачивается меньше, чем у участковой медсестры - всего 2500 руб. Сдельная часть выплаты составляла от 40 до 1400 руб. максимум. В итоге зарплаты фельдшеров составляли в 2013 году от 7 до 12 тыс. руб. Все  мы привлекаемся в принудительном порядке к работе в выходной день один раз в месяц, при этом дополнительной оплаты за эту работу мы не видим, тем более в двойном размере, предусмотренном Трудовым кодексом РФ".

В прошлый понедельник Татьяне Падериной было официально направлено предложение от первичной организации МПРЗ "Действие" предоставить копии локально-нормативных актов и иных документов, касающихся оплаты и организации труда в СГБ №1. Кроме того,  было передано коллективное обращение, подписанное 36 сотрудниками, в котором были сформулированы следующие требования:

- Обеспечить выполнение Указа Президента УР и целевых показателей "дорожной карты " Удмуртской Республики в части повышения зарплат по 2013 и 2014 году - не менее  16200 руб. в  среднем по  СГБ №1 по категории "средний медицинский персонал". Начислить "потерянные" суммы зарплаты за 2013 год.
- Ввести (и выплатить за 2013 год) отдельную оплату работы среднего медицинского персонала (медсестры, фельдшеры)  по федеральной программе диспансеризации, достойную дополнительного объема трудовой нагрузки. Оформить трудовые отношения по этому вопросу дополнительным соглашением  к трудовому договору.
- Обеспечить выплату медицинским сестрам стимулирующих согласно пункту 11 Порядка осуществления денежных выплат, утвержденного Постановлением Правительства УР №282 в объеме не менее 7 руб.  за посещение.
- Обеспечить добровольность привлечения к работе в выходные и праздничные дни, оплачивать данную работу  в двойном размере согласно требования Трудового кодекса РФ.
- Оплачивать прохождение обязательных курсов повышения квалификации. Решить вопрос с медицинским колледжем, не выдающим нам сертификаты по итогам прохождения учебы по причине неоплаты со стороны БУЗ УР СГБ №1 "МЗ УР".
-  Обеспечить фельдшерам достойную оплату их труда согласно их квалификации и выполняемой работе.


Если  работодатель не пойдет навстречу работникам, медсестры заявили о своем намерении уже  со 2 апреля:
-  прекратить работу по новой федеральной программе диспансеризации, которая введена работодателем в одностороннем порядке, не предусмотрена нашим трудовым договором, никак нам не оплачивается;
- отказаться от дежурств в выходной день, к которым нас привлекают с нарушением трудового законодательства.


Фактически речь идет о новом издании "итальянской забастовки" или, точнее, "работы по инструкции", распространенной в последнее время форме протеста медицинских работников.

Следует отметить, что в Приказе Минздрава России от 03.12.2012 №1006н «Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения» такая категория работников, как медицинские сестры не упомянута среди лиц, в задачи которых входит проведение диспансеризации по новой федеральной программе.

Очевидно, что для привлечения и организации их работы работодатель обязан был издать соответствующие локальные нормативные акты, согласовать их с представительным органом трудового коллектива, ознакомить работников, заключить с ними дополнительные соглашения к трудовому договору.

Известно, какое значение программе массовой диспансеризации придает федеральный центр. Срыв ее реализации даже на уровне отдельного медучреждения по вине бездарного руководителя - это скандал федерального масштаба.

После получения обращения, как рассказывают, главврач Падерина заметалась. Сначала начала объезжать все поликлиники и признаться в любви к трудовому коллективу.  Предложила даже провести на следующий день согласительную комиссию, назначив ее на час дня. Однако уже на встрече в последней поликлинике сорвалась и стала, по словам очевидцев, выражать возмущение, пытаться стравливать медсестер с врачами.

На следующий день, когда участники согласительной комиссии с моим участием как оргсекретаря профсоюза "Действие" пришли на согласительную комиссию, Падерина просто заперлась в своем кабинете. Через "парламентера" нам было передано, что у нее гипертонический криз и что она, вообще, находится в отпуске.


Главврач Падерина спряталась от согласительной комиссии за запертыми дверями кабинета.

Отказавшись от согласительных процедур в трудовом споре, Падерина совершила серьезную ошибку. Профком принял решение больше не задерживать направление обращений на имя руководства Удмуртии и Президента России, а также в надзорные органы. С сегодняшнего дня мы начинаем и работу со средствами массовой информации.

От властей Удмуртии, помимо вышеназванных пунктов, работники требуют провести аудит законности расходования финансовых средств руководством СГБ №1. Уверен, что там выявится много интересного.

Сегодня главврач Татьяна Падерина вновь проводит встречи и личные беседы с сотрудниками. Непонятно, кстати, почему пребывающее в отпуске лицо отрывает сотрудников от трудового процесса.


Сопредседатель МПРЗ "Действие" Эллина Останина даже на улице продолжает работу с новыми членами профсоюза.

Завтра, 29 марта, медсестры СГБ №1 проведут пикет перед зданием Администрации г.Сарапула в поддержку своих требований. Пикет согласован с городскими властями и полицией.

Я там тоже собираюсь быть, возможно даже с юристом, специализирующимся по трудовому праву.












<br><br><br>



  • 1
Хорошо. Принимается. Однако прошлый раз, когда была поднята лживая волна по поводу "посещений сверхплана" я призывал Вас к социальной ответственности и хоть какому-то уважению к медицинскому сообществу, элементарной этике. Помните? Конечно не помните. Продолжайте... Лишь один вопрос, который по-настоящему волнует: Вы поднимаете тему низкой оплаты труда для медицинских работников. Но почему надо втаптывать в грязь руководителя больницы, лживо утверждать, что она от чего-то уклоняется? Мало того, что Вы вероломно пытаетесь ворваться в повседневную трудоемкую профессиональную жизнь учреждения, так еще и клевещите! С Вами или без Вас, но в Сарапульской больнице есть все институты для ответа на любой вопрос по трудовому законодательству. И Ваши вопросы не останутся без ответа. Или тоже переходить на личности?

Марат, вы в корне не правы, факты говорят о другом. Г-жа Падерина сама себя втоптала, если использовать вашу терминологию. Я специально приехал из Ижевска, чтобы по поручению работников обсудить с ней волнующие людей вопросы. Я даже вплоть до вчерашнего дня не пускал в ход , не выносил тему на публичное обсуждение. Чем ответила Падерина? Заперлась в кабинете. На следующий день начала поливать меня грязью перед коллективом. Ну да ладно, я к такому поведению привык. Что она сделала для того, чтобы нормально выстроить работу с коллективом? Все эти дни, находясь официально в отпуске, она носится по поликлиникам, давит на людей, запугивает их, говорит, что их требования беспочвенны. Заставляет подписывать ЗАДНИМ числом заявления на работу по совместительству с 1 марта, не в интересах работника. Не дает работникам письменного ответа на их обращение, не предоставляет на письменный запрос копии локальных нормативных актов, касающихся их работы. Это вы считаете соответствующим "элементарной этике"?

Еще одно. Если вы, Марат, обвиняете меня в клевете, потрудитесь указать конкретные факты клеветы. Или извинитесь. В моем блоге такие правила.

Насчет предыдущих споров - я вас просто не помню, честное слово. Посещения сверхплана имели место, это подтверждено даже документально предписанием Гострудинспекции.

Edited at 2014-03-28 16:56 (UTC)

Андрей! При всем уважении давайте будем честны! Если говорить о хронологии событий то выходит так: 22 марта Вы учреждаете первичку в Сарапульской ГБ №1. Так? Так. А 25 марта в адрес главного врача поступают письма от медсестер трех поликлиник по вопросам начисления заработной платы. Это же письмо адресовано Соловьеву и Путину. 25 марта! Падерина сразу выходит на контакт с медсестрами и предлагает (САМА) создать согласительную комиссию. Вам показать письмо от 26 марта, в котором председатель первички Зорина пишет "в ответ на Ваше предложение о создании согласительной комиссии направляю сведения об участниках с нашей стороны..." Констатирую незамедлительную реакцию Падериной на происходящие события. 27 марта информированный Минздрав уже начинает проверку всех фактов, изложенных в письме нашими медсестрами. Падерина дает указание о подготовке и предоставлении всех касающихся профсоюза документов в первичку. В это же время Вы бежите в дом Правительства и передаете письмо в отдел по обращениям граждан. Остается вопрос: вы заинтересованы в своем очередном личном пиаре или в защите медсестер? Т.е. что бы не делали по разрешению заданных Нашими медсестрами вопросов руководители учреждения или Минздрава, Вам все равно. Вы чувствуете необходимость нагнетания обстановки и как всегда делаете это професионально и качественно! Правда все эти усилия мимо медсестер (их интересов), но так и будет. Еще раз: все события развиваются в течении трех рабочих дней. Никакого затяжного характера в якобы имеющемся конфликте нет. Есть выражение медсестрами вопросов, на которые самым подробным и профессиональным образом будут даны ответы и приняты меры. Это я лично Вам обещаю. Теперь кто должен извиняться?

(Удалённый комментарий)
Марат, я вам уже указал, что не допущу оскорбительный тон у себя в блоге. Даже от чиновника Минздрава). Поэтому ваш комментарий был удален.


Насчет видеокамер. Это вопрос поднимался представителями профосоюза на производственных совещаниях, однако не встретил понимания у главврача Красновой. Последней надо, как руководителю, научиться конструктивному взаимодействию и соблюдению трудового законодательства. Ее неспособность к диалогу ярко показывает то, что она до сих пор не выполнила прошлогоднее майское предписание Гострудинспекции, дважды оспаривала его в суде, об раза проиграла.

На ваш тезис, что "средняя зарплата не может быть одинаковой у всех".
Мы этого не требуем. Мы требуем достойной зарплаты для конкретных работников. И равной оплаты за равный труд, предусмотренной в Трудовом кодексе. И еще требуем, чтобы СРЕДНЯЯ зарплата в СГБ №1 соответствовала средней зарплате, предусмотренной в указе Президента РФ и дорожных картах. Вы против этого?

На вашу мысль, что надо переходить к конструктивному сотрудничеству. Давайте начнем с конкретного примера. Как оргсекретарь МПРЗ "Действие", в который входят протестующие работники, жду приглашения принять участие в согласительных процедурах. Письмо на этот счет у Падериной имеется.

Edited at 2014-03-29 05:16 (UTC)

Очень рад, что вы решили оперировать фактами. Давайте вместе восстановим хронологию событий. Только без лакун, хорошо?

1. 22 марта - учредительное собрание первички.
2. 25 марта - запрос первички на предоставление ЛНА и других документов о социально-трудовых отношениях, а также направление обращение на имя Падериной.
3. 25 марта - Падерина предлагает согласительную комиссию на 26 марта в 13.00.
4. 25 марта - первичка МПРЗ "Действие" направляет Падериной письмо со списком делегации,представляющей интересы работников.
5. Учитывая якобы готовность Падериной к диалогу, я предлагаю профкому НЕ ОТПРАВЛЯТЬ пока письмо Соловьеву, Путину и в надзорные органы.
(Ремарка: то есть добрая воля решить все вопросы внутри коллектива нами проявлена, не так ли?)
6. 26 марта Падерина срывает работу согласительной комиссии.
7 26-27 марта Падерина инициирует травлю медсестер, делает в присутствии большого количества свидетелей клеветнические заявления в мой адрес, пытается, по сути, воспрепятствовать деятельность профсоюза (административно и уголовно наказуемое деяние).
8. 27 марта, видя, что с Падерина ведет себя неадекватно, я сдаю обращение на имя Соловьева в Дом правительства и принимаю решение начать информационное сопровождение ситуации.
(Ремарка: то есть до последнего момента мы опять же проявляли добрую волю).
9. 27 марта - Вы утверждаете,что "Падерина дает указание о подготовке и предоставлении всех касающихся профсоюза документов в первичку". Ну это она вам, чиновникам Минздрава, сообщила. Медсестрам и профсоюзу об этом ничего неивестно. Наоборот, продолжается травля и устные, доументально не подтвержденные заявления - ничего вы не добьетесь, все останется по-старому, с кем вы связались... В любом случае - не поздно ли она такое указание дала? Лишь на третий день.
10. 28 марта - медсестер заставляют задним числом подписать заявление на март о согласии работать в выходной день. Процесс подчистки документации стартовал. Точнее, думаю, просто вышел наружу.
11. 28 марта (спустя почти неделю) я начинаю информационное освещение кампании в блогосфере.
12. 29 марта - пикет медсестер в поддержку своих требований. В установленном законом порядке, как реализация закрепленного в Конституции права.

А теперь объясните, за какое именно свое действие я должен извиняться. И перед кем.



Edited at 2014-03-29 04:38 (UTC)

Марат, вам нечего ответить по существу?)
Вы хотите перейти на взаимное оскорбления?
Поверьте, меня это не увлекает, хотя я умею припечатать.

Вы же понимаете, что ответ по существу будет после проведенной тщательной проверки. А пока мы на Вашем поле пытаемся разговаривать на одном языке. Видите, не получается конструктива. Ярчайший пример того, что надо менять тон общения, перестать передергивать факты в сторону конфликта. Я не позволю себе Вас оскарблять. У меня просто повышенное чувство справедливости. Уверен, МЫ обязательно защитим права работников в данном учреждении.

Ответ по существу нашего диалога я жду.
1. Вы обвинили меня в клевете, я попросил фактов, вы не привели.
2. Вы предложили составить хронологию событий. Я поддержал, произвел уточнения. Теперь вы должны или признать мою правоту или указать, в чем неточность моей хронологии. Но вы уходите от ответа.

А уж это ваше "МЫ защитим" - показывает ваш дальнейший настрой. Хотите приведу список, где вы еще должны защищать? ТОлько шевелиться вы начинаете только тогда, когда МЫ эти вопросы ставим. К сожалению.

Edited at 2014-03-30 09:14 (UTC)

Молодцы! Я не знаю,откуда берутся руководители,похоже с другой планеты,как и правительство! Почему руководителям можно втаптывать в грязь подчинённых,а наоборот - нет?! Почему руководители принимают стойку,как служебные собаки,чтобы более вышестоящее начальство их одобрило,не прислушиваясь к разумным доводам подчинённых?!

Я Вам отвечу следующим образом. Мой близкий друг вполне справедливо расуждает так, что никогда не будет руководителем, потому что бунтарь, излишне самостоятелен, не любит хоть какого-то вмешательства в свою повседненвность и нуждается лишь в одном - оценке конечного труда. При этом сам признается, что никогда не примет отрицательную оценку, даже справделивую. С такой же самокритичностью и глубоким анализом он утверждает, что наверное неудобен не только как руководитель, но и как подчиненный. Слава Богу, он отличный профессионал своего дела и защищает нас от террористов на Кавказе. Но так устроен мир: кто-то должен управлять и быть управляемым. Мой друг умница. Он не задает вопросы типа откуда берутся руководители, он смотрит в себя и находит ответы.

Можно переведу вопрос в плоскость кадрового обеспечения?На примере вашего друга? Насколько эффективно он будет защищать от террористов,при укомплектованности 50%? При ежегодном,на протяжении многих лет,дефиците финансирования программы госгарантий? И при этом требуя выполнения каких то критериев,разработанных людьми,не бывающими в поликлиниках и не представляющих работу своих подчинённых?Приём "начни с себя" ( "...смотрит в себя и находит ответы..." ) мне прекрасно знаком. Это не ответ,достойный руководителя. Руководитель ( чиновник минздрава,как предположил Андрей Коновал ) должен ( работа у него такая,как я понимаю) проанализировать ситуацию ДО ПРИНЯТИЯ ПРИКАЗОВ и доведении ситуации до конфликта. Замечание по хронологии событий ( то,что конфликт внезапно возник,сразу после регистрации профсоюза) интересно,- а почему люди стали создавать проф.ячейку,этот вопрос вас не занимает? Может быть потому,что конфликт существует давно и раньше был в латентной/скрытой форме?

Абсолютно точно относительно латентности, и этому тоже будет дана оценка. Но я был "на месте" и общался со многими работниками. Поэтому, несмотря на то, что хронология событий у нас с Андреем фактически совпадает, его комменты не приемлимы. У нас разные руководители, а действия профсоюза идут по одному и тому же сценарию: требование, эскалация конфликта с руководителем. Это же правильно, когда профсоюз обращает внимание на нарушение прав работников, защищает их. Другое дело в какой форме! Вот я и призываю перейти к констурктиву. Никто не позволит заниматься фальсификацией ни Падереной, ни кому другому! Более того, считаю правильным, что все результаты должны быть доступны для работников. Если подтвердится хоть один факт нарушений - он будет устранен и права работников восстановлены. Как иначе?

"Если подтвердится хоть один факт нарушений - он будет устранен и права работников восстановлены. Как иначе? " Чтобы подтвердился хоть один факт нарушений,- для начала должно быть желание (или политическая воля? ) эти нарушения разглядеть.До того,как они вылезают наружу в столь неприглядной, как кажется кому то, форме. Очень сожалею,что в нашей медорганизации нет профсоюзной ячейки профсоюза "Действие "! Как принимал наш официальный профсоюз соглашение на критерии допдоговора я не знаю,но вижу несоответствие и буду лично для себя добиваться отмены или пересмотра. Через суд!Ибо уже достали ... латентным конфликтом!

Марат, поймите одно, ко мне люди обращаются, когда исчерпаны все иные способы решения вопроса и когда они уже не имеют сил больше ждать. Неужели вы всерьез полагаете, что Падерина пошла бы на конструктивный диалог с независимым профсоюзом? Вот только честно?)
Первое, что бы она сделала - это бросила бы все силы на разгром первичной организации, на обработку и запугивание людей. Параллельно бы началось заметание следов системного нарушения трудового законодательства.
У нас слишком ограничены ресурсы и время, чтобы начинать позиционную войну на уровне бессмысленной переписки и т.п. При том, что Минздрав УР нам далеко не друг. Я передавал несколько мсяцев назад через третье лицо Музлову соображение о пользе конструктивного взаимодействия, но отклика не получил.
Поэтому, уж извините, мы выбираем ту тактику, которая эффективна. И если честно, психологический комфорт начальников-самодуров и чиновников меня не очень беспокоит.
Еще раз подчеркиваю - мы готовы к диалогу и компромиссу (как, например, во Ржеве, например, главврач ЦРБ пошел на диалог), но для этого вторая сторона демонстрировать хотя бы минимальные признаки того же. Вот, например, в 8-й ДГКБ Ижевска, несмотря на очень умеренную позицию профсоюза после окончания "итальянки", главврач Сученкова все последние полгода ведет наступления на интересы работников, волокитит переписку, оспаривает предписания Гострудинспекции, создает в коллективне невыносимый психололгический климат, разгоняет квалифицированных специалистов. Завтра мы перейдем там в резкое наступление, и вы опять будете попрекать нас, что мы действуем неконструктивно?

Я бы понял Вас, если бы хоть кто-то из медсестер подошел к руководителям и изъявил свою позицию в любой форме, и если бы их не выслушали. А Вы излагаете в сослагательном роде. Не было никаких жалоб, заявлений, тем более предложений. И так во всех случаях Вашего участия. Известный алгоритм. Вы это признаете сами. Вот и получается, что Ваша компания прямо ассоциируется с радикальным и неконструктивным протестным сообществом. И тактика у Вас соответствующая. А потом, не забывайте, что Вас не интересует настроение и психологический комфорт не только начальников, но и втянутых в "борьбу" работников отрасли. Люди рано или поздно понимают: для достижения конкретных результатов и изменения положения вещей в отрасли мало (или совсем не нужны) протестных настроений! Нужно по-настоящему экспертное сообщество, усиления процессов саморегуляции. В этой части, к сожалению, Вы не можете быть полезными сообществу медицинских работников. У Вас своя ниша, пусть это не оскорбляет. Поэтому ВАМ Минздрав не друг, а нам по-прежнему важен каждый работник на своем месте.
Второе. Нельзя подменять понятие "руководитель" в нашей отрасли. Это не выборная должность, а ответственная в наиболее острой социальной сфере жизни. Это ведь не общественная организация. От руководителя довольно строго требуют исполнения показателей, которые руководство страны считает приоритетными. Задача же руководителя организовать процесс на своем участке и использовать человеческий и материальный ресурс. Поэтому нельзя требовать от руководителя, главного врача, чтобы "он всем нравился". Вот и получается, что по вопросам диспансеризации Ваша позиция просто не приемлема. Если обнаружится, что Падерина нарушает порядок выплаты заработной платы медсестрам, то это одно. А если главный врач является проводником действующих инструкций - то это другое. Только как же можно принимать решение о забастовке до выяснения этих обстоятельств? Походит на шантаж или другое плохое слово. И тогда, если Вы намерены бороться за изменение законодательных актов в масштабе государства, тем более не позволительно уничижать конкретного главного врача, заниматься эскалацией конфликта между медсестрами и администрацией. Людям то с этим жить и работать. Давайте все таки разбираться.
И благодарю Вас за откровенные высказывания.

С чего вы взяли, что медсестры не излагали свою позицию руководителю? Вот С ЧЕГО вы это взяли?
Если по диспансеризации Падерина является лишь исполнителем вышестоящих инструкций - так в чем проблема? Она должна была это четко и аргументированно, с предоставлением документов разъяснить в течение недели представителям работников. Однако этого не было сделано. Тогда бы мы адресовали эти вопросы к вышестоящим инстанциям. Собственно, мы и адресовали, направив обрашения в правительство УР и Путину.
Не забывайте, что помимо диспансеризации поставлен ряд других вопросов.

Вот даже на сегодняшний день практически НИЧЕГО не сделано для реального урегулирования конфликта. Делаются только шаги, которые воспринимаются как попытка замазать ситуацию.

Вы предлагаете разбираться, однако при простынях написанных комментариев, вы не привели ни одного разъясняющего факта, ни одной что-то объясняющей ссылки на нормативные документы.
Вот давайте разбираться. Первый вопрос: как распределяются деньги, предназначенные на заработную плату по проведению диспансеризации?

По комментарию Тимура Андрей занимается своим пиаром. В чем же заключается его пиар? В том, что он защищает права медсестер? В том, что он хочет того, чтоб они получили свои заработанные деньги? Так ради бога, пусть и дальше себя так пиарит.

Минздрав хотел бы, чтобы ничего не выходило в публичное поле. Тогда и разбирательство можно будет спустить на торомозах, и по голове сверху не настучат. Славно же так...)

Edited at 2014-03-30 09:17 (UTC)

  • 1