?

Log in

No account? Create an account

andrey_konoval


Андрей Коновал

Солидарность и коллективные действия


Previous Entry Поделиться Next Entry
Обращение медсестер и санитарок детского отделения Ржевской ЦРБ (полный текст)
andrey_konoval
Подписали 7 из 8 сотрудниц стационара (санитарок и медсестер).

Письмо стационара 1 стрПисьмо стационара 2 стр

Министру здравоохранения
Тверской области
Жидковой Е.В.

Главному врачу
ГБУЗ Тверской области
«Ржевская центральная
районная больница»
Бегларяну А.С.

Копия:

Министру здравоохранения РФ
Скворцовой В.И.

Губернатору Тверской области
Шевелеву А.В.


Коллективное обращение

Мы, сотрудники педиатрического отделения Ржевской ЦРБ, сообщаем, что доведены до отчаяния нецивилизованными условиями труда и низкой заработной платой.
В ГБУЗ "Ржевская ЦРБ" грубо нарушаются требования Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», распоряжения Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. № 2599-р, распоряжения Правительства Тверской области от 20.03.2013 №116 pr "О плане мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Тверской области".
Согласно "дорожной карте" Тверской области, принятой во исполнение указа Президента РФ, размер средней заработной платы среднего медицинского персонала в 2013 году должен составлять на одну ставку 17 372,2 руб., младшего медицинского персонала - 8 686 руб.
Между тем, палатная медсестра в нашем отделении получает на руки зарплату примерно на 40% меньше, причем это и за совмещения, то есть за объем работы значительно выше, чем на одну ставку. На ставку же, с учетом ночных часов, доплаты за многолетний стаж и категорию, медсестрам начисляют около 9 000 руб., включая НДФЛ.
Палатная санитарка в нашем отделении получает без учета совмещения около 5000 руб., с учетом совмещения - около 6500. После вычета подоходного налога получается доход на грани нищеты.
Мы работаем в тяжелейших условиях труда, связанных с необходимостью постоянного напряжения, постоянного внимания к детям. При этом у нас отсутствует даже реабилитационная комната для персонала, где мы могли бы на минутку присесть и перевести дух. Спецодежда много лет не выдается. Посуду, которую мы используем для собственного питания, после 17.00 нам приходится мыть в туалете. Палатные медсестры исполняют также обязанности процедурной медсестры, медсестры приемного покоя и, по сути, вахтера. Из-за отсутствия охраны в отделение нередко проникают нетрезвые граждане (чаще всего, родители детей из неблагополучных семей).
В отделении, как правило, лежит от 8 до 12 "социальных" детей из неблагополучных семей, при том что норма, предусмотренная для нашего отделения, - всего 5 "социальных коек" (в настоящий момент, после того как мы подняли этот вопрос в обращении к депутату, дети "исчезли", но это скорее всего, временно). "Социальные дети" лежат часто по полгода, хотя, по нашей информации, срок, установленный по договору с органами опеки, - 45 дней. Работа с такими детьми очень сложная, связанная с гораздо большей психологической и иной нагрузкой на работника. Мы не против работы с такими детьми, хотя она и не прописана в наших должностных инструкциях, но мы хотим, чтобы эта трудовая нагрузка дополнительно оплачивалась посредством особых стимулирующих выплат.
В связи с этим, мы предлагаем в течение рабочей недели создать согласительную комиссию по реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 в Ржевской ЦРБ при Минздраве Тверской области, с участием работодателя, депутатов по городу Ржеву, лично министра здравоохранения, представителей первичной организации профсоюза "Действие", которым мы доверим представлять наши интересы.

Наши предложения:
1. Разработать и принять Постановление Правительства Ржевской области, предусматривающее введение твердых, гарантированных стимулирующих выплат всем категориям медицинских сотрудников стационаров Тверской области в размере не менее 4000 руб. врачам, 3000 руб. - среднему медицинскому персоналу, 2000 руб. - младшему медицинскому персоналу. Прецедент такого решения вопроса представляет собой, например, Постановление Правительства Удмуртской Республики №282 от 01.07.13, которым были введены подобные выплаты.
2. Ввести, начиная с текущего месяца, для младшего и среднего медицинского персонала нашего отделения (4 медсестры, 4 санитарки) стимулирующую выплату за объем и качество работы с детьми на "социальных койках", рассчитанную исходя из 2000 руб. на одного "социального ребенка" в месяц.
3. Организовать до 10 октября 2013 в нашем педиатрическом отделении реабилитационную комнату для медицинского персонала (свободное помещение для этого в отделении имеется).
4. Организовать пост охраны на входе в отделение.
В случае отказа от конструктивного диалога по нашим предложениям оставляем за собой право на действия, допустимые в рамках российского законодательства, включая коллективный отказ с 1 октября 2013 г. от совмещения и переход к "работе по инструкции".

Ответ просим направить в течение рабочей недели заместителю председателя ППО МРПЗ "Действие" Абакумовой Наталье Валериевне (.....).

Подписи:

  • 1
Такая же картина, покажу жене, работает медсестрой.
Грязовец, Вологодской области

  • 1