?

Log in

No account? Create an account

andrey_konoval


Андрей Коновал

Солидарность и коллективные действия


Верхняя запись О блоге
andrey_konoval
В блоге освещаются темы защиты социально-трудовых, жилищных, образовательных и иных прав граждан, а также некоторые общественно-политические сюжеты и проблемы системы здравоохранения РФ.

Фельдшера Тольятти присоединились к "итальянским забастовкам" скорой помощи
andrey_konoval

Медработники еще одного крупного российского города  приняли эстафету "итальянских забастовок" скорой помощи. Сегодня о своем решении начать акцию протеста "работа по инструкции" объявили фельдшера выездных бригад Центральной подстанции Тольяттинской ССМП. 

На сегодняшней встрече трудового коллектива с  руководством учреждения директору Михаилу Лапшину было вручено коллективное обращение, подписанное 27 сотрудниками, а также  официальное уведомление о создании  в ГБУЗ СО "ТССМП" первичной организации межрегионального профсоюза медработников "Действие". Итоги общения с "административно-экономическим блоком" не устроили сотрудников выездных бригад - фельдшеров, водителей. В обращении говорится о начале 1-го этапа "итальянской забастовки" с 1 августа и выдвигается ряд требований, основное из которых - доведение зарплаты среднего медперсонала и водителей до 100 процентов от средней по области на одну ставку (около 34,5 тыс. руб.)



Приводим полный текст Открытого заявления.

Министру здравоохранения РФ
Скворцовой В.И.

Губернатору Самарской области
Азаров Д.И.

Директору
ГБУЗ СО "Тольяттинская станци скорой медицинской помощи"
Лапшину М.Ю.


ОТКРЫТОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

сотрудников ГБУЗ Самарской области
«Тольяттинская станция скорой медицинской помощи»


Мы - сотрудники государственного учреждения «Тольяттинская станция скорой медицинской помощи» - вынуждены поднять вопросы, касающиеся бедственного положения службы скорой помощи одного из крупнейших городов Самарской области. Мы констатируем наличие острых проблем, которые затрагивают как наши трудовые права, так и права наших пациентов – жителей г. Тольятти и Ставропольского района.

Мы не можем больше работать на полторы и более ставки, в попытке обеспечить самые элементарные потребности наших семей, гробя свое здоровье, не видя своих родных и близких. Особенно подобный ритм работы невыносим в условиях нехватки кадров, что приводит к дополнительным нагрузкам: работа по одному в неукомплектованной бригаде, завышенное количество вызовов, беспрерывные поездки по городу и району почти без заезда на станцию.

Страдает качество оказания медицинской помощи населению. Из-за усталости выездного персонала растет риск врачебных ошибок. Из-за неукомлектованности бригад медработниками часто невозможно оказать медицинскую помощь в соответствии с медицинскими стандартами (например, в полном объеме при необходимости провести реанимационные мероприятия, от которых зависит жизнь человека). В первую очередь именно из-за нехватки бригад часто не выполняется федеральный 20-минутный норматив прибытия на экстренный вызов.

Обращаем ваше внимание на следующие факты.

1. Снижение зарплаты.
С прошлого месяца (май 2019 г.) произошло резкое падение зарплаты медицинского персонала и водителей!!!
Так, например, у фельдшера выездной бригады, отработавшего в июне 2019 года 1,25 (!) ставки зарплата (после вычета НДФЛ ) составила 28000 руб., в то же время за работу с примерно такой же нагрузкой она ранее получала около 34000 руб.
У медсестер так же зарплата снизилась примерно с 27500 на ставку до 24500 на ставку.
У водителя автомобиля скорой помощи от 23000 с апреля снизилась до 18000 р.
В целом, общее падение зарплаты большинства сотрудников выездных бригад (медработников, водителей), а также диспетчеров составило примерно 6-7 тыс. руб.

2. Низкий уровень зарплат в целом.
В целом, наша зарплата на 1 ставку (то есть при нормальной продолжительности рабочей недели, при которой физическое здоровье и психоэмоциональное состояние работника не подвергаются недопустимому производственному риску) сохраняется на недостойно низком для работников экстренной службы уровне.
Обращаем внимание, что в соответствии с «майскими указами» Президента РФ и согласно публичному заявлению главы Минздрава Самарской области Михаила Ратманова средняя зарплата медработников Самарской области должна составить в 2019 году:
- у врачей - в размере 58 190 рублей (193% от средней по региону),
- среднего медперсонала — 30 150 рублей (100% от средней по региону).
Это средние зарплаты для всех медучреждений по всей области.
Однако мы относимся к работникам к одной из важнейших экстренных служб, связанной с ночным характером работы, стрессовыми ситуациями, тяжелыми физическими и психоэмоциональными нагрузками, вредными и даже социально опасными условиями труда. Следовательно, наши зарплаты должны быть значительно выше этих показателей. Между тем, даже в расчете на все переработки, связанные как с работой сверх нормы рабочих часов (совместительство, сверхурочная работа, работа в праздники), так и переработкой в основное рабочее время из-за недостатка бригад, они зачастую ниже.
Так, например, фельдшер выездной бригады, отработавший в мае 2019 года 160 часов (около 1,25 ставки), получил зарплату в размере 29800 руб.
Фельдшера выездных бригад и водители автомобилей скорой помощи получают сегодня всего около 23000 руб. на 1 ставку (после вычета НДФЛ). При этом при работе по внутреннему совместительству зарплата не повышается пропорционально дополнительной нагрузке, поскольку ряд доплат за работу по внутреннему совместительству меньше ставки не выплачивается.
Другой пример: зарплата медсестры выездной бригады Центральной подстанции, отработавшей в мае 2019 года почти полторы (!) ставки зарплата (после вычета НДФЛ и оплаты за банковское обслуживание) составила всего 28 тыс. руб.
Водители автомобилей скорой помощи получают всего около 20000тысяч руб. на 1 ставку (после вычета НДФЛ).Сверхурочная работа им вообще не оплачивается.
Зарплата врача до летнего снижения составляла порядка 50000 тыс. руб. на ставку, или 62500 тыс. руб. на полторы ставки. А в июне упала до 41000 на ставку
Считаем, что зарплата среднего медперсонала и водителей ССМП должна быть не менее 100% от средней по региону на одну ставку, врачей - не менее 200% от средней по региону на одну ставку. В настоящее время средняя зарплата в Самарской области под данным Росстата составляет свыше 33 тыс. руб.
С 1 августа 2019 года вводится повышение должностных окладов. Однако должностные лица работодателя уже заявили нам, что это не приведет к повышению зарплаты в целом: «в одном месте добавится, в другом убавится, потому что дополнительных денег не предусмотрено».

3. Несправедливая и непрозрачная система оплаты труда, нарушения в начислении заработной платы.
3.1. Как было сказано выше, в учреждении существует дискриминация в оплате работы по договорам внутреннего совместительства. Согласно расчетным листам врачей, фельдшеров, медсестер, водителей при работе по совместительству не выплачиваются надбавка по соответствующей должности, а также премия «по итогам работы учреждения» за месяц или квартал.
Считаем, такое положение вещей фундаментальным нарушением:
- п.3. ст. 37 Конституции РФ, согласно которому «каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации»,
- ст. 132 Трудового кодекса РФ, согласно которой «заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда», а также «запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда».
3.2. По нашим подсчетам, при определении надбавки за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, вопреки Постановлению N 26-П от 28.06.2018 Конституционного Суда РФ, работодателем не учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты предусмотренные в рамках системы оплаты труда ГБУЗ СО ТССМП. (Проанализирован, в частности, расчетный лист за май 2019 года медсестры выездной бригады Центральной подстанции Денисенко Т.А.). Дополнительная оплата производится лишь исходя из оклада.
3.3. При переработках сверх нормы часов, предусмотренной трудовыми договорами по основной ставке и совместительству, сверхнормативные дежурства оплачиваются как работа по совместительству, а не на условиях статьи 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни», предусматривающей оплату не менее чем в двойном размере или другой день отдыха («отгул»). Тем самым работники лишены права на законную компенсацию за тяжёлую работу в условиях, отличающихся от нормальных.
3.4. Имеют место факты непринятия мер или даже отказа стороны должностных лиц работодателя (в частности, заведующего Автозаводской подстанцией) в табелировании часов сверхурочной работы, возникающих в связи с возвращением бригады на подстанцию уже после окончания официальной рабочей смены.
3.5. За работу в выездной бригаде с неполным составом медработников идет незначительная доплата, при этом отдельной строкой в расчетном листе она не выделяется. Поэтому оценить - оплачена ли она в полном объеме - сотрудники не в состоянии.

4. Режим рабочего времени.
Работодатель объявил, что для сотрудников, не желающих брать внутреннее совместительство, будет изменен режим рабочего времени. А именно - 12-часовые рабочие смены будут начинаться не в 8 утра как сейчас, а в 10:00, и заканчиваться, соответственно, в 22:00. При этом ставить таких работников будут только в дневные смены, соответственно, они лишатся значительной части зарплаты в виде «ночных».
Считаем, данное решение дискриминационным, направленным на то, чтобы заставить людей работать свыше нормальной продолжительности рабочего времени (свыше ставки) - с ущербом для их здоровья и качества личной жизни.
Многие работники скорой являются жителями пригородных районов, поэтому завершение рабочей смены в 22.00 лишит многих из них возможности добираться домой общественным транспортом. Таким образом, вместо решения проблемы дефицита кадров и соответственно бригад, мы получим ее усугубление.
Считаем также, что составление в июле графика дежурств с таким режимом рабочей смены уже на август является незаконным по следующим причинам:
1) режим труда, согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ, относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно, согласно ст. 74 ТК РФ, в случае если работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, считает необходимым изменить режим работы, работники должны быть уведомлены об этом за два месяца,
2) Согласно ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
3) В соответствии с п. 10.24 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Кроме того, график должен предусматривать еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Т.е., при 12-часовом рабочем дне время межсменного отдыха должно составлять 24 часа. Если же графики, с учетом требования к продолжительности межсменного отдыха, будут содержать в себе только дневные смены, то не будет вырабатываться норма времени, предусмотренная на 1 ставку (должность) с учетом 39-часовой рабочей недели.
4) Полагаем, что организация труда, при которой дневные смены предусмотрены только для определенных работников и никак не связаны с их состоянием здоровья или иными причинами, обусловливающим запрет привлечения к работе в ночное время, носит дискриминационный характер, поскольку в структуру нашей зарплаты входят в том числе и компенсационные выплаты за работу в ночное время. Подобная позиция уже подтверждалась, как в суде РФ, так и в международных инстанциях.

5. Нехватка бригад.
Согласно рекомендованному федеральному нормативу 1 общепрофильная бригада скорой помощи полагается на 10 тыс. населения, 1 специализированная бригада - на 100 тыс. населения. В настоящее время на 765 тыс. населения г. Тольятти и Ставропольского района, обслуживаемых ГБУЗ ТССМП, приходится нередко всего 17-18 общепрофильных бригад, то есть как минимум в 4 раза меньше необходимого. Количество реанимационных бригад на дежурстве составляет всего 2-3 бригады на город, то есть в 3-4 раза меньше необходимых.

При этом официально озвучиваются совсем другие цифры - 35-38 общепрофильных бригад, что не соответствует действительности. Данное расхождение было, в частности, подтверждено и на встрече администрации с трудовым коллективом, когда должностные лица стали выяснять друг с другом, почему официально с подстанции подаются другие данные по количеству бригад, чем есть на самом деле.

6. Автомобили.
За последний год парк автомобилей значительно обновился, но масштабы обновления недостаточны для качественной работы. В частности обращаем внимания на подменные машины, которые не соответствуют правилам технической эксплуатации транспортных средств (разнопрофильная резина, неисправность сигнально-говорящих устройств (СГУ), неработающие ручные тормоза, разбитые подвески, неисправные замки дверей автомобилей, неисправная электрика). Для исправления данной ситуации необходимы запчасти, которых на станции нет. Доходит до того, что водители покпают некоторые необходимые детали за свой счет. Помимо прочего, водители имеют место случаи оплаты водителями штрафов за нарушения правил ПДД, зафиксированными видеокамерами при выполнении экстренных вызовов, когда речь идет о здоровье и даже жизни пациентов.

7. Неукомплектованность бригад медработниками.
Из-за низких зарплат усиливается дефицит кадров, и в итоге значительная часть бригад выходит на дежурство в неполном составе (1 медработник вместо 2). Это увеличивает нагрузку на сотрудников, повышает риск медицинской ошибки, не позволяет во многих случаях оказать полноценную медицинскую помощь. Так, один медработник не может провести в полном объеме реанимационные мероприятия, оказать всю необходимую медицинскую помощь при некоторых ДТП и т.д.). Из-за нехватки реанимационных бригад экстренную помощь часто оказывают общепрофильные бригады, которые к тому же работой в неполном составе.

МЫ ТРЕБУЕМ:
1. Увеличить количество реанимационных бригад минимум до 7- 8 бригад с целью повсеместного обеспечения федерального норматива доезда для оказания экстренной помощи в срок не более 20 минут.
Сегодня из-за недостатка бригад в большом количестве случаев этот норматив не соблюдается и, кроме того, ненормально большое количество случаев обслуживаются не реанимационными, а общепрофильными бригадами. В настоящее время на подстанциях г. Тольятти базируется всего 2-3 (не всегда) реанимационных бригад. Согласно рекомендованному федеральному нормативу 1 специализированная бригада полагается на 100 тыс. населения.
2. Установить компенсационную надбавку за ночные часы работы - 100% к окладу
3. Отменить график «с 10.00 до 22.00 (2 через 2)», либо же изменить время рабочей смены на период с 8.00 до 20.00, но с письменного согласия каждого конкретного сотрудника.
4. Водителям автомобилей скорой помощи компенсировать затраты при покупке необходимых запчастей и оплату штрафов при выполнении экстренных вызовов.
5. Устранить дискриминацию в оплате труда при работе по совместительству, провести в соответствии с этим перерасчет заработных плат с начала года с учетом сверхурочных.
6. Ввести доплату медработникам за работу в неполной (неукомплектованной) бригаде (1 медработник вместо 2-х, предусмотренных Приказом №388н Минздрава России в общепрофильной бригаде) в соответствии с требованиями ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса РФ в размере 100% к окладу, как это принято во многих субъектах РФ
7. Прекратить направлять бригады с неполным составом медработников на вызова, на которых они не в состоянии оказать пациентом экстренную медицинскую помощь в полном объеме в соответствии с федеральными медицинскими стандартами. Установить для оперативного отдела строгий перечень оснований для отправки на вызовов для бригад в неполном объеме.
8. Снять с линии и обеспечить своевременный ремонт неисправных автомобилей (разнопрофильная резина, неисправность сигнально-говорящих устройств (СГУ), неработающие ручные тормоза, разбитые подвески, неисправные замки дверей автомобилей, неисправная электрика).
9. Водителей при выходе на смену, но при отсутствие бригад, не принуждать уходить в отпуск за свой счет, а оформлять простой по вине работодателя с оплатой в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
10. Не допускать незаконного перевода медсестер и медбратьев анестезистов реанимационных бригад на работу в общепрофильной бригаде в связи с нехваткой врачей-реаниматологов.
11. Включить представителей обеих действующих в ГБУЗ СО ТССМП первичных профсоюзных организаций (ПРЗ РФ и МПРЗ «Действие») в комиссии по распределению стимулирующих и премиальных выплат обоих уровней (на уровне всего учреждения и на уровне подразделений, где есть члены соответствующих профсоюзов), а также в комиссии для участия в заседаниях по вынесению дисциплинарных взысканий членам соответствующего профсоюза.
12. Принять срочные меры - если необходимо, на региональном уровне с необходимыми изменениями в Территориальной программе ОМС на 2019 год – по достижению зарплаты среднего медицинского персонала и водителей ГБУЗ «ТССМП» не менее 100% от средней зарплаты по Самарской области в расчете на 1 ставку, врачей выездных бригад – не менее 180% от средней зарплаты по Самарской области в расчете на 1 ставку, (По данным Росстата среднемесячная заработная плата в апреле в Самарской области еще в апреле 2019 года составила 35 408 рублей).

С целью привлечения внимание органов власти, надзорных органов и общественности к ненормальной ситуации со службой скорой медицинской помощи в г. Тольятти сотрудниками Центральной подстанции уже приняты меры для начала с 1 августа 2019 года 1-го этапа акции протеста в виде «итальянской забастовки» («работа по инструкции»).

Регламент 1-го этапа «итальянской забастовки»
С 1 августа 2019 года 20 фельдшеров выездных бригад подстанции № 1 (Центральной) отказывается от внутреннего совместительства и переходят к работе на 1 ставку. Соответствующие заявления работодателю уже поданы.

Регламент 2-го этапа «итальянской забастовки»
С 15 августа 2019 года к акции подключатся сотрудники других подстанций.
Кроме того, фельдшера выездных бригад будет отказываться от работы в составе неполной бригады (реализуя свое право на отказ от дополнительной работы в соответствии со ст.151 ТК РФ).
Правовое основание - Приказ №388н Минздрава РФ, устанавливающий «Порядок оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи», Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ.
Водители при выходе на линию будут отказываться принимать автомобили с техническими неисправностями, на которые приходится «закрывать глаза» под давлением начальства.

ПРЕДЛАГАЕМ работодателю и Минздраву Самарской области организовать рабочую группу по обсуждению поставленных вопросов с участием профкома Первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» в ГБУЗ СО «ТССМП».

Ответ и запрошенные документы просим предоставить лично в руки под роспись председателю ППО МПРЗ «Действие» Алиеву Р. А. (адрес: ******. телефон 89879808261).

Подписи (27 подписей)



Резолюция акции сотрудников скорой помощи Пензенской области 26 июня 2019 года (профсоюз "Действие")
andrey_konoval
РЕЗОЛЮЦИЯ
массового пикета сотрудников ГБУЗ «Пензенская областная станция скорой медицинской помощи»
город Пенза, 26 июня 2019 года

Мы, сотрудники ГБУЗ «Пензенская областная станция скорой медицинской помощи» - фельдшера выездных бригад, медсестры и медбратья анестезисты, диспетчера, водители, слесаря, - вышли сегодня на уличную акцию протеста в связи с тем, что переговорный процесс с работодателем  и чиновниками областного правительства о повышении заработной платы зашел в тупик.


Выполнив часть самых необходимых наших требований, выдвинутых в ходе «итальянской забастовки», чиновники теперь заявляют, что у них нет денег, чтобы сдержать основное свое обещание. То, что было зафиксировано в протоколе  рабочей встречи от 29 мая 2019 года, подписанном главным врачом станции скорой помощи и и.о. министра здравоохранения Пензенской области.

А именно – в протоколе четко было зафиксировано, что целью созданной рабочей группы является повышение заработной платы  среднего медперсонала и водителей автомобилей скорой помощи на 1 ставку до уровня не менее 100% от средней зарплаты по региону.
На это, как нам  говорят чиновники  областного минздрава и правительства, необходимо 400 млн руб. Мы не считаем, что это  неприемлемые деньги  для восстановления нормального функционирования одной из важнейших служб общественной безопасности – службы скорой медицинской помощи. Для сравнения – на замену бордюров в г. Пензе было потрачен за несколько лет, по сообщениям СМИ, 6 млрд рублей. Что важнее – бордюры или  жизни и здоровье людей, которые спасает скорая помощь?!



Мы констатируем, что уже в последние недели продолжается сокращение выездных бригад скорой помощи,  создающее угрозу здоровью  населению. Так, сегодня, 26 июня, только в городе Пензе  на линию вышло на 15 бригад меньше, чем обычно. Отчасти это связано с отказом с сегодняшнего числа от совместительства части водителей скорой помощи, возмущенных отсутствием серьезного прогресса в переговорах. Но в большей степени это связано с управленческими решениями администрации станции, решившей именно таким образом  сэкономить на зарплатах работников и пациентов. С июля «исчезла» из графика дежурств одна из 5 реанимационных бригад Пензы. С учетом ситуации в районах, положение дел еще более удручающее.

Жители Пензенской области! Знайте, если к вам не прибыла вовремя скорая помощь, в этом виноваты чиновники, решившие, что  своевременный приезд  бригады скорой помощи не стоит таких денег!



В этих условиях, мы принимаем решение о возобновлении с 1 июля 2019 г. «итальянской забастовки», которая будет состоять в отказе  десятков водителей от работы сверх нормы рабочих часов, а также в отказе более 200  человек среднего медперсонала от совместительства.

Если 28 июля на запланированной рабочей встрече с представителями правительства Пензенской области, нам не будет представлен конкретный, официально заверенный  план («дорожная карта») повышения зарплаты до 100% от средней зарплаты по региону, «итальянская забастовка» возобновится.



Мы также обращаемся к работникам всех служб скорой помощи во всех регионах страны.

Коллеги, товарищи!

Пора прекратить терпеть унижения – наши нищенские зарплаты, бесчеловечные условия труда, отсутствие защиты и элементарного уважения со стороны начальства и чиновников.

Если региональные чиновники заявляют, что они не могут и не хотят решать  проблемы скорой помощи, пора выносить наши требования на федеральный уровень.

Давайте объединяться!  850 сотрудников Пенезенской областной ССМП вступили в Межрегиональный профсоюз работников здравоохранения «Действие». В десятках городов России это же сделали сотни наших коллег. Вступайте в наши ряды, присоединяйтесь к  организованной борьбе за наши трудовые права и права наших пациентов!

Скорая помощь, встань с колен!





Покажет ли телеканал "Первый областной" правду о скорой помощи г.Орла?
andrey_konoval

В преддверии "итальянской забастовки" на станции скорой помощи Орла работодатель и чиновники, похоже, встали на пагубный путь "информационной войны".

Активисты профсоюза "Действие" на орловской "скорой". Фельдшер Роман Стебаков на фото справа.

Несколько дней назад в диспетчерских появились стопки листовок с клеветнической информацией о профсоюзе "Действие", выложенные, очевидно, представителями администрации.

В СМИ стали появляться заявления чиновников, о том, что никакого трудового конфликта на скорой помощи нет, что никакой "итальянской забастовки" не планируется.

Ровно такие же заявления звучали несколько недель назад от чиновников Пензенской области, а буквально через несколько дней там грянула "итальянка" пензенской скорой, прогремевшая на всю страну. Начинали ее несколько десятков сотрудников, а вскоре в протестной кампании скорой помощи принимала участие уже большая часть сотрудников выездных бригад (на сегодня это более 800 человек).


                Найдите 5 отличий.

К слову сказать, в Орле начало итальянской забастовки запланировано лишь с 15 июля, поэтому публично опровергать, что ее нет "сегодня и сейчас" - как минимум глупо.

Сегодня, как сообщают наши активисты, на Центральной подстанции  ССМП г. Орла работала съемочная группа официального пензенского телеканала  - ТК "Первый - областной".  Записывали комментарии сотрудников.  Незадолго до приезда журналистов представители администрацмм персонально  прорабатывали  рабтавших в смену сотрудников и "рекомендовало" рассказывать о работе скоро помощи только в положительном ключе: "Иначе....ну вы поняли".   Тем не менее этот план не прошел гладко. Фельдшер Роман Стебаков, активист МПРЗ "Действие"  довольно подробно объяснил журналистам, какова зарплата сотрудников скорой помощи, почему сотрудники вступают в профсоюз "Действие" и т.д.  К  концу интервью нагрянул главный врач Вадим Костюков и вступил с собственным сотрудником в перепалку. 

К сожалению, часть сотрудников, которые были готовы, не боясь начальства,  рассказать правду о работе ССМП г. Орла, были на вызовах. Тем не менее, уже того, что сообщил Роман,  вполне достаточно, чтобы журналисты могли сделать объективный репортаж.
Другое дело - в этом ли была их задача?
Увидим уже скоро.


Профсоюз "Действие" заставил повысить оплату труда водителям кемеровской "скорой"
andrey_konoval

Когда работодатель не хочет по-хорошему, профсоюз "Действие" делает по-другому. Еще в марте я лично встречался с главврачом Кемеровской КССМП г-ном Киреевым и ставил вопрос о неправильной оплате труда водителей, привлекаемых к работе в выходные дни. Ударили по рукам - если профсоюз дает юридическое обоснование, меры будут приняты...

Мною в адрес главврача Сергея Киреева было направлено соответствующее письмо, в котором указывалось, что еще в августе 2018 года Конституционный Суд РФ расставил точку в долгом споре, как должна рассчитываться надбавка за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно Постановлению Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П в расчет надбавки должны входить "предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты".

"Выявленный в Постановлении конституционно-правовой смысл части первой ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике... - говорилось в письме. - Как следует из Постановления, оно вступает в силу со дня официального опубликования, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами. Текст Постановления опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 29.06.2018, соответственно, начиная с указанной даты расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен осуществляться в порядке, который изложен в Постановлении".



В соответствии с этим работодателю было предложено:

1. Произвести перерасчет заработной платы  водителям  ГБУЗ КО ККССМП за период с 29.06.2018 г. по настоящее время за работу в выходные и праздничные дни с учетом  компенсационных и стимулирующих выплат.
2. С настоящего момента  оплачивать работу  в выходные м праздничные дни сотрудникам ГБУЗ КО ККССМП в соответствии с Постановлением от 28.06.2018 N 26-П (далее - Постановление) Конституционного Суда РФ.

В ответ, выждав месяц, г-н Киреев дал отписку, смысл которой сводился к тому, что ничего по нашему обращению предпринято не будет.

Окей - юридический отдел  МПРЗ "Действие" подготовил проект коллективной жалобы  работников в Государственную инспекцию труда Кемеровской области, в  котором помимо прочего содержалось еще  требование  привлечь должностных лиц, допустивших нарушения трудового законодательства, к ответственности, предусмотренной законом.



Данное обращение подписали 66 водителей скорой помощи.



 
Администрации станции засуетилась.  Результатом гениального замысла, как всех обвести вокруг пальца, стал следующий проект поправки в коллективный договор.

Как видим, главврач признал  необходимость включения  компенсационных и стимулирующих выплат в расчет надбавки.  Но решил выиграть в другой позиции. В тексте проекта используется  формулировка статьи 153 ТК РФ, но  с серьезном искажением. При  описании доплаты за работу в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени пропало слово - "двойного".   По закону должно было быть "в размере не менее двойного часового должностного оклада", а в проекте  просто -  "в размере не менее часового должностного оклада".

Естественно, профком МПРЗ "Действие", представляющий сегодня  серьезную часть  всего трудового коллектива ККССМП (почти всю Правобережную подстанцию и не только), не мог согласиться с таким надувательством. В такой ситуации и профком "старого" профсоюза нашел в себе силы  отказаться согласовать подобный вариант изменения в коллективный договор. Хитромудрая инициатива заглохла.

А проверка-то уже не за горами.

В результате, 13 июня 2019 года главврач Сергей Киреев разродился, наконец,  приказом №122, в котором  установил оплату работы в выходные и праздничные дни в полном  соответствии с Трудовым кодексом.  Если работа в рамках ежемесячной нормы рабочего времени - надбавка составляет 100% от всей зарплаты, если сверх нормы  - 200% от всей зарплаты.



На этом история, конечно, не заканчивается.   Профсоюз "Действие" будет настаивать, чтобы за прошлые грехи был привлечен к административной ответственности именно главврач, а не юрлицо. Не надо  было игнорировать законные требования профсоюза.

Кроме того, сейчас  юротделом МПРЗ "Действие" готовится  судебный иск о взыскании в пользу водителей - членов "Действия" - всех незаконно невыплаченных сумм в течение последнего года.

--
Андрей Коновал,
сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения "Действие" (89199149866)


Часть санитарок Анжеро-Судженска удалось "отбить", по другим борьба будет продолжена до победы
andrey_konoval

Сегодня часть санитарок и младших медсестер Анжеро-Судженской больницы начали знакомить с приказами об отзыве уведомлений об их увольнении в связи с сокращением штатов.



Ранее, под давлением протестной кампании профсоюза "Действие", администрация больницы уже дважды вносила изменения в приказ о сокращении численности младшего медицинского персонала, вернув "в строй" свыше десяти ставок санитарок в различных подразделениях больницы.

В то же время  около десятка человек из 30 санитарок, принимавших участие в протестной кампании, еще в апреле удалось "уговорить" на согласие с переводом в уборщицы. Для этого главврач  Ольга Козлова вынуждена была предложить им дополнительное соглашение, по которому в дополнение к зарплате уборщицы,  им положена за санитарские функции доплата в размере до 9000 руб. Впрочем, данное  соглашение может быть в любой момент расторгнуто работодателем в течение 3 дней.

Сегодня также было сказано, что нескольких  активисток профсоюза "Действие", отказавшихся от должности уборщицы,  все-таки сократят в течение ближайших нескольких дней,. Невзирая даже на позицию областной прокуратуры, каковы бы ни были результаты ее проверки. Невзирая на то, что пропущены все сроки (дата сокращения в уведомлениях была определена для части сотрудников 16 мая, для части - 26 мая).

Несмотря даже на огромные проблемы, которые возникнут  с заполнением графика сменности из-за нехватки работников.
"Медсестры в отчаянье, работы море  каждый день во всех операционных, а младшего персонала нет", - пишут сотрудницы оперблока во внутренних чатах коллектива.

Что я могу заявить по этому поводу?

Во-первых, после первого же увольнения мы возобновим протестную кампанию  в защиту санитарок в несудебных формах (уличные акции,  петиции в адрес  федерального центра, прокуратуры и пр.).

Во-вторых, мы подадим судебные иски на восстановление работников. И вот уже тут, в суде, мы затребуем и вытащим всю подноготную, все документы, которые недодали нам, как профсоюзу, в ходе процедуры  сокращения штатов.

Превратим судебный процесс в событие федерального уровня. Покажем на примере Анжеро-Судженска Кемеровской области, что именно скрывается за массовыми сокращениями младшего медицинского персонала, как это сказывается на оставшихся сотрудников и, конечно, на пациентах.

"У нас женщины рожают только днем, поэтому ночью нам санитарки в роддоме не нужны!", - заявили нам в ходе рабочей встречи главврач Козлова и ее подчиненные из администрации.

Ну что ж, пусть подобным медицинским "новациям" даст оценку суд и общество.

Профсоюз "Действие" возьмет на себя юридическое обеспечение иска увольняемых работников. Но, скорее всего, понадобятся дополнительные серьезные деньги для командировок московских юристов в Анжеро-Судженск и привлечения дополнительного юриста из Кемеровской области. Необходимо и материально поддержать уволенных санитарок на период нескольких месяцев, пока будет идти процесс.

В связи с этим, реализуя  норму закона о профсоюзах о их праве создавать фонды солидарности, призываем оказать материальную помощь  в  юридической защите отважных санитарок Анжеро-Судженска.

Если вы готовы помочь, перечисляйте  посильную вам сумму на  банковский счет профсоюза с  назначение платежа "Пожертвование на помощь младшему медперсоналу Анжеро-Судженска".

Реквизиты счета:

МПРЗ «Действие»
ИНН: 7714402357 КПП: 771401001
Расчетный счет: 40703810068000000206
Отделение №8618 Сбербанка России
БИК 049401601
Кор. счет: 30101810400000000601.

Никакая сумма не будет лишней. Внесите свой вклад в защиту младшего медперсонала от  ликвидации.  Анжеро-Судженск - это прецедент, который  нужно создать.


Профсоюз "Действие" отверг "сепаратное" повышение зарплаты только реанимационным бригадам
andrey_konoval
МОЛНИЯ! Публикуем пресс-релиз профкома МПРЗ "Действие" на пензенской скорой, который ведет переговоры с работодателем от лица участников итальянской забастовки.

ПРЕСС-РЕЛИЗ
профкома ППО МПРЗ «Действие»
Пензенской областной станции скорой медицинской помощи

03 июня 2019 года, г. Пенза


«О ХОДЕ ПЕРЕГОВОРОВ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЗАРПЛАТ
СОТРУДНИКАМ СКОРОЙ ПОМОЩИ»

Час назад завершилось второе заседание Рабочей группы по изменению системы оплаты труда в ГБУЗ «ПОССМП».
Напомним, что Рабочая группа была создана в результате состоявшихся 29 мая переговоров профкома МПРЗ «Действие» с работодателем и руководством областного минздрава, зафиксированных письменным протоколом. Сегодня, кстати, нам был предоставлен экземпляр указанного протокола с небольшой поправкой, в котором уже стоит подпись и.о. министра здравоохранения Пензенской области Чижовой О.В. (Копия протокола прилагается).

30 мая состоялось первое заседание Рабочей группы, на котором активисты подготовили расчеты по предлагаемым изменениям в системе оплаты труда с целью достижения уровня зарплаты для среднего медперсонала и водителей не менее 100% от средней по региону на 1 ставку (как это зафиксировано в Протоколе). Расчеты были сделаны на основе предложений Открытого заявления участников «итальянской забастовки (далее – Заявления).

31 мая эти расчеты были отправлены в Минздрав Пензенской области. (Таблица с расчетами прилагается).



Сегодня, 3 июня, на втором заседании снова присутствовала и.о. главы минздрава Пензенской области Чижова О.В., главный врач ГБУЗ «ПОССМП» Атякшев В.В., другие представители работодателя.

Работодателем было еще раз подтверждено согласие выплачивать надбавку 100 процентов к окладу за работу в «неукомплектованных бригадах», как это было зафиксировано в Протоколе. Эти деньги сотрудники скорой получат уже в ближайшие дни в составе зарплаты за май.

Было заявлено согласие с пунктом 14 Заявления о внесении изменений в «эффективный контракт» выездного персонала путем внесения в качестве основания «выплаты за высокие результаты работы» показателя «количество вызовов, обслуженных за отчетный периода (1 месяц)». Конкретный показатель количества вызовов предлагается обсудить отдельно.
В то же время было заявлено о невозможности принять весь комплекс предложений профкома МПРЗ «Действие» по изменению системы оплаты труда, а именно вернуть надбавки за стаж, повысить снова «ночные» до 100% к окладу и др.

По утверждению работодателя, для этого потребуется дополнительное финансирование в размере 400 млн руб., которое не заложено в территориальной программе ОМС. Информация о необходимости увеличении финансирования будет направлена в Правительство Пензенской области и в Законодательное собрание, но в настоящее время таких денег нет. Виноват якобы Федеральный фонд ОМС, который установил низкий норматив подушевого тарифа на оказание скорой медицинской помощи населению.

Профком МПРЗ «Действие» критически относится к данному утверждению. Известно, что тарифы в Территориальных программах ОМС серьезно различаются в разных регионах и зависят от того, насколько региональные власти ответственно относятся к задаче обеспечения доступности и качества медицинской помощи, насколько учитывают право работников здравоохранения на достойную оплату труда. Если изначально исходить из нищенского уровня зарплат медработников, то и при расчете тарифа на оказание медицинских услуг расходы на оплату труда будут заложены минимальные.

Активисты профсоюза ДЕЙСТВИЕ » остановили «итальянскую забастовку», но на время проведения переговоров с работодателем, запустили флешмоб #бинт. Порядка 300 сотрудников на время рабочих смен носят на руках бинтовые «браслеты» в знак того, что мобилизация сохраняется, и в случае срыва переговоров «итальянка» может быть возобновлена.

В качестве компенсации работодатель предложил повысить доплату за категорию:
- при 2-й категории врачам – с 1500 до 3000 руб., среднему медперсоналу – с 700 до 1500 руб.;
- при 1-й категории врачам – с 2500 до 4500 руб., среднему медперсоналу - с 1100 до 2250 руб.;
- при высшей категории врачам - с 3000 до 6000 руб., среднему медперсоналу – с 1500 до 3000 руб.

Кроме того, было сообщено, что повысить зарплаты до обозначенного уровня в 100% от средней по региону есть сейчас возможность только реанимационным бригадам.

В связи с вышесказанным. профком МПРЗ «Действие» заявил, что к моменту приостановки «итальянской забастовки» 29 мая участниками кампании протеста были уже не только сотрудники реанимационных бригад, но и фельдшера выездных бригад и водители. В настоящее время в профсоюзе «Действие» состоит уже более 300 сотрудников скорой помощи, включая диспетчеров и автослесарей, и профком, пусть и состоящий сегодня из анестезистов реанимационных бригад, не может предать интересы своих товарищей по борьбе.

Мы настаиваем на выполнении пункта 2 Протокола, согласно которому в качестве одной из целей работы Рабочей группы определено «повышение заработной платы среднего медперсонала и водителей автомобилей скорой помощи на 1 ставку при полностью отработанной норме рабочего времени до уровня не менее 100% от средней зарплаты по области». В рамках реализации этой задачи мы готовы обсуждать различные поправки, но сама цель не может быть изменена, что и было заявлено нами на заседании Рабочей группы.

Если для достижения достойной зарплаты на 1 ставку требуется принятие решений на уровне правительства и законодательного собрания Пензенской области, мы готовы на обсуждение и принятие соответствующей «дорожной карты». Но такая «дорожная карта» должна быть принята официально с участием компетентных инстанций.

В настоящее время, с учетом отведенного на работу Рабочей группы срока 2 недели, считаем «итальянскую забастовку» по-прежнему приостановленной, ждем конструктивного ответа со стороны Минздрава Пензенской области.


Члены профкома ППО МПРЗ «Действие»:

Борисова О.П.
Бородин А.В. (89022050455, Андрей)
Викулова Г.Г.
Денявская Э.Ю. (89603234325, Элла)
Козлов А.Н.
Кузнецов П.П. - председатель ППО МПРЗ «Действие» ГБУЗ «ПОССМП» (89875103205, Павел)




Активисты профсоюза ДЕЙСТВИЕ на пензенской областной «скорой» остановили «итальянскую забастовку», но на время проведения переговоров с работодателем, запустили флешмоб #бинт. Порядка 300 сотрудников на время рабочих смен носят на руках бинтовые «браслеты» в знак того, что мобилизация сохраняется, и в случае срыва переговоров «итальянка» может быть возобновлена.


Победа "итальянской забастовки" скорой помощи в Пензе
andrey_konoval

С осторожностью можно сказать, что "итальянская забастовка" профсоюза "Действие" на пензенской областной "скорой" достигла своих целей. Свыше 5 часов сегодня наш профком вел переговоры с главным врачом станции и и.о. министра здравоохранения Пензенской области.



Составлен протокол,на котором стоит подпись главврача, подписи председателей обеих действующих в учреждении профсоюзных организаций и обещана еще подпись главы областного минздрава.

По ряду пунктов коллективного обращения уже достигнуто согласие. что отражено в протоколе. Это снятие  необоснованных выговоров, согласие на доплату 100% к окладу при работе в неполной бригаде (уже с 1 мая!), включение представителей профсоюзов в комиссии по распределению стимулирующих выплат и вынесения дисциплинарных взысканий, создание рабочей группы. И главное -  определена цель рабочей группы по пересмотру системы оплаты труда - достижение уровня зарплаты фельдшеров, анестезистов и водителей   не менее  100 процентов  от средней по региону на одну ставку. То есть без включения сюда оплаты переработок по своместительству и сверхурочных. Определен срок работы комиссии - 2 недели.

В ответ профсоюз "Действие"  останавливает "итальянскую забастовку", отказывается от запланированного на 3 мая массового пикета и включается в работу рабочей группы.  Мы же за социальное партнерство и  конструктивный диалог на самом деле.)

Не думаю, что дальше все будет без сучка и задоринки, но это рабочий процесс. Надеюсь, что и работодатель сдержит свое обещание, и правительство области найдет необходимые ресурсы, а нашим активистам в Пензе в ближайшее время не придется возвращаться к протестным действиям.

Ниже - полный текст протокола.

ПРОТОКОЛ
заседания по вопросам коллективного обращения работников
ГБУЗ «Пензенская областная станция скорой медицинской помощи»

29 мая 2019 года                                                                                                г. Пенза

УЧАСТВОВАЛИ:
Чижова О.В.  - и.о. Министра здравоохранения Пензенской области.
Атякшев В.В. - главный врач ГБУЗ «ПОССМП».
Кузнецов П.П. - председатель ППО МПРЗ «Действие» ГБУЗ «ПОССМП».
Члены профкома ППО МПРЗ «Действие» ГБУЗ «ПОССМП» Бородин А., Динявская Э.Ю., Викулова Г.Г., Козлов А.Н., Борисова О.П.
Антонов В.В. – председатель ППО Пензенской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ.
Соломко Н.Н., врач анестезиолог-реаниматолог.

ПОВЕСТКА ДНЯ
1. Вопрос о требованиях сотрудников  Пензенской областной станции скорой медицинской помощи, изложенных в коллективном обращении  от 23 мая 2019 года.

РЕШИЛИ:
1. Создать рабочую группу по вопросам  совершенствования системы оплаты труда и улучшения условий работы на Пензенской станции скорой медицинской помощи с участием представителей работодателя ГБУЗ «ПОССМП»,  Министерства здравоохранения Пензенской области, обеих действующих в ГБУЗ «ПОССМП» профсоюзных организаций - МПРЗ «Действие» и Профсоюза работников здравоохранения РФ (далее – Рабочая группа).
2. Декларировать в качестве одной из целей работы Рабочей группы  - повышение заработной платы  среднего медперсонала и водителей автомобилей скорой помощи на 1 ставку при полностью отработанной норме рабочего времени до уровня не менее 100% от средней зарплаты по  области.
3.   Работодатель снимает дисциплинарные взыскания с медсестры-анестезиста Глебовой Е.О.,  медбрата-анестезиста Глебову В.М., медсестры-анестезиста Гостяевой И.В., водителя  Козлова А.Н.
4. Ввести доплату медработникам за работу неукомплектованной бригаде (с неполным составом медработников, предусмотренном Приказом №388н Минздрава России)  в размере 100% к окладу. Указанную доплату ввести с 1 мая 2019 года.
5.  Установить, что работа в бригаде с неполным составом медработников допускается в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ только с письменного согласия работника.
6. Оперативно решить вопросы с техническим состоянием автомобилей скорой помощи и обеспечением для этого ремонтной базы.
7. Включить представителей обеих действующих в  ГБУЗ  ПОССМП первичных профсоюзных организаций (ПРЗ РФ и МПРЗ  «Действие») в комиссию по  распределению стимулирующих  и премиальных выплат, а также в комиссию, принимающую решение о вынесении  дисциплинарных взысканий членам соответствующего профсоюза.
8. В  течение 2 недель  - до 12 июня 2019 г. – проработать  в рамках заседаний Рабочей группы вопросы об изменении системы  оплаты труда, иные вопросы коллективного обращения сотрудников.
9.  Участникам акции протеста («итальянская забастовка») - остановить  с 16.00 29 мая 2019 года протестную кампанию (включая проведение  публичного мероприятия).
Подписи:

Чижова О.В. ___________                                     Кузнецов П.П. ___________

Атякшев В.В. ___________                                    Антонов В.В. ____________


135 сотрудников Пензенской скорой помощи присоединились к "итальянской забастовке"
andrey_konoval

Сегодня, 27 мая, началась "итальянская забастовка" сотрудников Пензенской областной станции скорой медицинской помощи, протестующих против низких зарплат и несоблюдения федеральных норм комплектования выездных бригад.



В 8.00 утра в приемной главврача пензенской "скорой" Владимира Атякшева было зарегистрировано коллективное обращение сотрудников с требованиями и регламентом "итальянской забастовки".
Согласно регламенту с 27 мая часть фельдшеров выездных бригад будет отказываться от работы в составе неполной бригады (реализуя свое право на отказ от дополнительной работы в соответствии со ст.151 ТК РФ).
Медбратья и медсестры анестезисты будут отказываться от обслуживания вызовов в составе неукомплектованной бригады без врача-реаниматолога. Правовое основание - Приказ №388н Минздрава РФ, устанавливающий «Порядок оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи».
С 10 июня к акции присоединятся водители, которые при выходе на линию будут отказываться принимать автомобили с техническими неисправностями.  С требованиями "итальянщиков" можно ознакомиться  здесь.

В сопроводительном письме, подписанном председателем первичной организации межрегионального профсоюза медработников "Действие" Павлом Кузнецовым, говорится, что на настоящий момент свое участие в "итальянской забастовке" подтвердили 135 сотрудников – анестезистов, фельдшеров, водителей – как подстанций в г.Пензе, так и по области.

Аналогичные обращения были направлены губернатору Пензенской области и в областной минздрав. Губернатора активисты просят взять ситуацию на станции скорой помощи под свой личный контроль.

На рабочих местах ситуация развивается непросто. Как  сообщает фельдшер Ольга Блохина,  ей  время от времени угрожают вызовом к главному врачу для составления какого-то акта - видимо, за отказ работать бесплатно за двоих в бригаде, сформированной с нарушением Приказа Минздрава России №388н.

Заявляю, что юридический отдел МПРЗ "Действие" с предвкушением ждет подобных актов, чем больше - тем лучше. Мы их направим  в Генеральную прокуратуру РФ  как одно из документальных подтверждений нарушений российского законодательства  на скорой помощи в Пензенской области.

Кроме того, Ольга Блохина сообщила, что сегодня утром  на скорую помощь направлены 5 медсестер-анестезисток из областной больницы им. Бурденко. Одна из них  будет работать вторым номером в бригаде с Ольгой. Возможно,  привлечены сотрудники и из других больниц.

Таким образом, очевидно, что чиновники пензенского здравоохранения приняли меры в преддверии "итальянской забастовки",  решив частично прикрыть кадровые дыры временным привлечением сотрудников из других медучреждений.


Прокуратура начала реальную проверку законности сокращения санитарок Анжеро-Судженска
andrey_konoval

Сегодня, 21 мая, прокуратура Кемеровской области начала проверку законности массового сокращения младшего медицинского персонала в Анжеро-Судженской городской больнице. Вместе с сотрудниками прокуратуры в больницу прибыли представители Росздравнадзора и гострудинспекции. На прошлой неделе на имя прокурора области Павла Бухтоярова и его заместителя Андрея Тимошичева было направлено коллективное обращение санитарок и младших медсестер операционного блока, акушерского и онкологического отделений, состоящих в профсоюзе "Действие".



Первое обращение, отправленное еще в марте и подписанное председателем первичной организации МПРЗ "Действие" Мариной Агарковой, было переправлено для рассмотрения в городскую прокуратуру, но, видимо, осталось без дальнейшего движения. По крайней мере, официального ответа профком не получил, встреч с санитарками прокуратура Анжеро-Судженска не проводила. Аналогично повели себя сотрудники территориального органа Росздравнадзора, а гострудинспекция лишь в мае прислала формальную отписку.

26 апреля личное обещание зампрокурора Кемеровской области Андрея Тимошичева организовать полноценную проверку остановило голодовку протеста трех младших медсестер Анжеро-Судженской горбольницы. В адрес областной прокуратуры было направлено новое обращение - с дополнительными доводами о незаконности сокращений, выявленными профкомом "Действие" в течение последнего месяца. (См. текст обращения).

В настоящее время идут личные встречи сотрудников прокуратуры, гострудинспекции и Росздравнадзора с санитарками и младшими медсестрами. В беседах проговариваются именно те пункты, которые обозначены в обращении. В то же время, как сообщила одна из сотрудниц, на отдельной встрече с представителями Росздравнадзора вместо содержательного разбора доводов снова начались уговоры в стиле "а зачем вам это все надо, а почему бы и не пойти в уборщицы". При общении с трудовой инспекцией другой сотруднице было заявлено, что тут больше вопросов для Роспотребнадзора и Росздравнадзора, а инспекция якобы может вмешаться по нарушению трудовых прав лишь после того, как пройдет увольнение. Это при том, что в настоящее время более 90 сотрудниц уже были вынуждены под угрозой давления подписать согласие на перевод в уборщицы. "Складывается впечателние, что трудовая инспекция хотела б, чтобы во всем разобрался Росздравнадзор, а сотудники Росздравнадзора - наоборот, - говорит Марина Агаркова. - Поэтому у нас одна надежда - на областную прокуратуру".

Главврач Ольга Козлова, как рассказывают в чате санитарок, ходит "с никаким лицом", а юрист больницы - "злющая".

Сегодня старшая медсестра онклогического отделени, как сообщают, истрическим криком заставила нескольких протестующих санитарок написать  под диктовуку задним числом завление о согласии на совмещение должности уборщицы - видимо, для того, чтобы обесценить некоторые правовые аргументы коллективного обращения.

В конце прошлой недели продолжалась обработка  несогласных с переводом санитарок - вплоть до того, что предлагали находящимся на рабочих местах сотрудницам "налить спирту", надеясь, что в нетрезвом состоянии они быстрее сломаются. На отказ одной из санитарок "это мне не поможет", сказали: "А вот Ивановой (фамилия изменена) - помогло..."

Вообще, процедура сокращения должна была в соовтетствии с приказом главврача Ольги Козовой завершиться еще 16 мая, однако  центральный Совет Межрегионального профсоюза работников здравоохранения "Действие" отказался дать согласие на увольнение активистов профсоюза.