О блоге

В блоге освещаются темы защиты социально-трудовых, жилищных, образовательных и иных прав граждан, а также некоторые общественно-политические сюжеты и проблемы системы здравоохранения РФ.

Скорая помощь Кизильской ЦРБ разгромлена коронавирусом из-за халатности работодателя

«Сегодня увезли в инфекцию фельдшеров Александра Ефимова и Ольгу Пензину. Александр с пневмонией в ожидании результата на корону, а у Ольги коронавирус подтвержденный. Всех фельдшеров и половину водителей закрыли на самоизоляцию. Все контактные, у всех сегодня взяли мазки, ждём", - написала несколько часов назад в чат профсоюза «Действие», фельдшер скорой помощи Анна Ефимова.

Речь идет об ОСМП районной больницы в селе Кизильском (Челябинская область).
Сегодня, 30 марта, двое из 16 фельдшеров ОСМП госпитализированы, все остальные медработники и где-то половина водителей отправлены на домашний карантин на две недели.

Скорой помощи в с. Кизильском с сегодняшнего дня нет. По крайней мере в ее прежнем формате. Кто-то госпитализирован, кто-то на домашнем карантине. Весь коллектив медработников кизильской "скорой" отстранен от работы из-за угрозы заражения. Теперь фельдшеры сами вынуждены оставаться  дома - так, как они недавно призывали сделать это жителей.

Таким образом, 23 тысячи жителей Кизильского района остались без профессиональных кадров скорой помощи. С завтрашнего утра вместо них на дежурство выездных бригад привлекают фельдшеров поликлиники и фельдшерско-акушерских пунктов. Причем вторые в отличие первых даже не имеют сертификата специалиста скорой и неотложной медицинской помощи. Но и фельдшера поликлиник получили эти сертификаты совсем недавно - по итогам дистанционного обучения. Реального опыта работы на скорой, столь необходимого сотрудникам ССМП, они не имеют.  Но в любом случае никто из "дублеров" не имеет права работать с наркотическими лекарственными препаратами (для этого необходимо отдельное обучение), а это значит, что пациенты могут не получить необходимые для них лекарства.  Количество бригад сокращается с 3 до 2.

Что касается диспетчерской,  то туда администрация направляет медицинских сестер поликлиники, которые, по-видимому, также не имеют "скоропомощных" сертификатов..

Это, конечно, форменный погром районной службы скорой помощи. И есть конкретные должностные лица, которые несут за это ответственность.

Все началось с того, что были грубо нарушены правила выезда к пациентам с подозрением на коронавирусную инфекцию. Неделю назад стало известно, что в поселок Амамбайка вернулась из поездки в Дубай семья из 9 человек.

В райбольнице села Кизильского есть специальная бригада из 2 лаборантов, обеспеченная необходимыми средствами индивидуальной защиты и отдельным автомобилем для выезда на коронавирус.

Ее и следовало направить в Амамбайку с целью взятия мазков на анализ наличия коронавирусной инфекции.

Однако начальство решило сэкономить на бензине. В соседний поселок, где есть пункт скорой помощи, на суточное дежурство утром 23 марта должна была отправиться неукомплектованная бригада (с одним медработником вместо двух) в лице фельдшера Ольги Пензиной. Ей и поручил начмед Виктор Коржавин попутно заехать по пути в Амамбайку и взять тест у семьи путешественников. Выдали одноразовый костюм, который, впрочем, не обеспечивал полное закрытое лица и тела (например, шея оставалась оголенной).

Попытка Ольги отказаться от этой миссии успехом не увенчались. «Не обсуждается – это приказ главврача!» - заявил, по свидетельству многочисленных очевидцев, начмед. В этом его поддержала заведующая поликлиникой Галина Гарина, которая, как говорят, «орала больше всех». Было легкомысленно заявлено, что «может, там и коронавируса-то нет».


Под прямым давлением начальства Ольга была вынуждена подчиниться. Примечательно, что взятые у 9 человек (включая 6-месячного ребенка) мазки даже не стремились поскорее отправить на анализ. Почти сутки они провели в пункте скорой помощи в поселке «Путь Октябрьский», пока на следующий день фельдшер Пензина не доставила их в Кизильскую ЦРБ и не отдала в лабораторию.

На просьбу Ольги Пензиной взять мазок и у нее лаборатория ответила отказом. Сказали: будет распоряжение начальства - тогда сделаем.

27 марта пришел положительный результат на коронавирус в отношении одного из протестированных мужчин. Как раз после проведения главным врачом Аллой Васильевой производственного собрания с большей частью коллектива отделения скорой помощи.

Ольга Пензина, узнав тревожную новость, снова обратилась с просьбой на взятие мазков в лабораторию. Там было всего несколько зондов и Ольге ответили: «Подождешь, эти зонды не для тебя». Видимо, зонды понадобились руководству больницы, потому что какие-то мазки, по информации сотрудников, были в тот день отправлены на анализ в Челябинск.


С попустительства. а возожно и при участии, главного врача Кизильской райбольницы Аллы Васильевой, сотрудников отправляют на коронавирус без средств защиты, пациентов с подтвержденным диагнозом COVID-19 помещают в один автомобиль с пациентом без диагноза, в отношении сотрудников, подвергшихся незащищенному контакту с коронавирусной инфекцией. в течение нескольких суток не принимается никаких мер по диагностированию и обеспечению инфекционной безопасности окружающх.

Тогда Ольга Пензина купила ватные палочки, прожарила их в духовке, сама взяла у членов своей семьи мазки, и отнесла в лабораторию.

29 марта заболел фельдшер Ефимов Александр. Прямо на дежурстве у него поднялась температура до 37,8, начался сухой кашель. Мазки у него тоже не брали – во всей больнице не оказалось тестов.

Зато сегодня, 30 марта, флюорография показала левостороннюю пневмонию. На госпитализацию в Магнитогорск Александра, у которого еще коронавирус НЕ подтвержден, отправили в одной машине с женщиной, у которой коронавирус УЖЕ диагностирован. Видимо, главврач Алла Васильева решила  еще раз сэкономить на бензине.

В Магнитогорске в инфекционном стационаре женщину госпитализировали в отдельный бокс, Александра до получения результатов анализа, поместили пока обычной палате инфекционного отделения. Вскоре в бокс госпитализировали и Ольгу Пензину, у которой анализ подтвердил коронавирусную инфекцию.

Мы, в профсоюзе "Действие" очень беспокоимся за состояние здоровья активистов нашего профсоюза из ОСМП с. Кизильском, членов их семей. Встревожены, что десятки тысяч жителей лишены теперь возможности получать экстренную медицинскую помощь силами опытных выездных бригад.

Профсоюз «Действие» обязательно направит заявления в правоохранительные и надзорные органы с требованием провести проверку законности действий (бездействия) должностных лиц работодателя районной больницы в с. Кильское по вышеизложенным фактам.

--
Андрей Коновал,
сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие»

На коронавирус бросают врачей непрофильных специальностей без их согласия

Региональные власти по всей стране начинают принимать экстренные меры по борьбе с коронавирусом. Это можно только приветствовать, но, к сожалению, уже сейчас ясно, что в спешке и сумятице резкого старта борьбы нередко нарушаются права медработников – как трудовые права, так и право на адекватные меры по защите жизни и здоровья при исполнении профессиональных обязанностей.



Про нехватку средств индивидуально защиты на примере работы скорой помощи я последние дни уже довольно много комментировал в СМИ. Но сегодня от медиков из Волгограда поступил сигнал о проблемах другого порядка. Здесь пока официально зарегистрирован всего 1 случай заболевания COVID-19, 24 человека с подозрением на коронавирус госпитализированы в две инфекционные больницы. Около 1000 человек отправлены на режим самоизоляции в домашних условиях. При этом во врачебной среде ползут слухи о всплеске смертей больных с официальным диагнозом «двустороння пневмония с неясным генезом».

Вчера губернатор Бочаров по местному телевидению сообщил, что на базе ГБУЗ «Волгоградская областная клиническая больница № 3» г. Волгограда будет развернут провизорный госпиталь для наблюдения за прибывшими из-за границы с симптомами ОРВИ.

При этом в видеоролике была показано другое медучреждение - Городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 25 - видимо, чтобы картинка была покрасивей (это самая оснащенная больница в Волгограде, ее отремонтировали к чемпионату мира по футболу Старт работы больницы в новом статусе назначен на сегодня, 26 марта. Обещано, что сегодня будут госпитализрованы 6 человек с признаками ОРВИ. Заявлено, что при подтверждении у таких пациентов коронавирусной инфекции , они будут переводиться в инфекционные больницы.

При этом больница №3 и ее сотрудники никогда не специализировалась на инфекционных больных. Еще 23 марта, по распоряжению главного врача, одним днем от пациентов были освобождены 6 отделений - эндокринологическое с терапевтическими койками, 2 кардиологических, отделение реабилитации пациентов с заболеваниями центральной нервной системы (неврология, реабилитация после инсультов), хирургическое и реанимационное. Порядка 120 человек одномоментно выписаны на амбулаторное лечение, при этом пациенты находились на разных сроках лечения, кто-то был почти выздоровевшим, другие имели срок госпитализации 2-3 дня.

Персонал заставили самостоятельно шить марлевые маски. Мнение самих сотрудников, готовы ли они продолжать работу в условиях смены профиля учреждения, никак не учитывалось. Врачам хирургам, кардиологам, эндокринологам, терапевтам и анестезиологам-реаниматологам просто объявили, что через несколько дней они будут работать в обсервации для пациентов с подозрением на коронавирусную инфекцию. При этом в отпуск главврач распорядилась никого не отпускать, тех, кто в отпуске и на учебе – отозвать.

24 марта больницу спешно начинают отмывать, поскольку в приемном отделении на момент принятия решения об открытии госпиталя, продолжался капитальный ремонт. Отмывали все - уборщицы и медсестры, потому что так сказало начальство. Реального обучения по работе с коронавирусной инфекцией не проводилось. Сотрудников просто заставили самостоятельно пройти на сайте НМО тест, большинство это сделало с текстом инструкции в руках.

В течение нескольких дней при имевшимся дефиците кадров, заявление на увольнение решили подать порядка 30 сотрудников (врачи, медсестры, уборщицы и т.п.), но главврач, по имеющейся информации, отказывалась их подписывать, отдел кадров не желает их вообще принимать.

25 марта в больницу привезли всего 12 (!) одноразовых (!) противочумных костюмов, (Из дополнительного оборудования в палатах повесили только «Дезары» Ранее больница была соматической, в период оптимизации уменьшили класс вредности и доплаты за нее, младший медперсонал массово перевели статус в немедицинского,. Сейчас же, когда больница становится фактически инфекционной, никто выплаты за вредность даже не обозначил.

Сотрудники, находясь в страхе и растерянности от происходящего в больнице, настаивали на увольнении по собственному желанию. Больничный «карманный» профком мер по восстановлению нарушаемых норм трудового законодательства не предпринял.
Сегодня госпиталь должен быть осмотрен губернатором. Сотрудники допускают, что губернатора, который возглавляет региональный штаб по коронавирусу, вводят в заблуждение, показывая ему как все хорошо организовано. Когда он 25 марта посещал ГУЗ Городскую клиническую больницу скорой медицинской помощи № 25, пациентов, говорят, даже кормили по специальному меню. А сотрудникам отделения эвакуации (скорой) показательно выдали несколько костюмов необходимого класса защиты с лицевыми масками и спецкамбинизонами.

Что можно сказать на этот счет?

Перепрофилирование медицинского учреждение, несомненно, влечет за собой изменение трудовых функций, условий труда, а значит и условий трудового договора медработников. Соответственно, в одностороннем порядке сделать это работодатель не имеет право. Налицо явные нарушения трудового законодательства. Властям следует срочно проработать юридические механизмы обеспечения трудовых и гражданских прав медработников, привлекаемых к работе в этих экстренных условиях, для этого у региональных правительств и минздравов есть юридические отделы. Необходимо и выделение отдельных финансовых средств на обеспечение необходимых компенсаций медработникам в новых условиях, а также на средства защиты их здоровья и жизней.
Со своей стороны профсоюз «Действие» намерен в ближайшее разработать и опубликовать образцы жалоб на нарушение трудовых прав медработников в связи с неправомерными действиями работодателя в подобных ситуациях.
--
Андрей Коновал,
сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие»

Участников акции скорой помощи Рязани пытаются запугать и дезинформировать

Новости из Рязани, где почти 200 сотрудников скорой помощи заявили о своей готовности начать «итальянскую забастовку» («работу по правилам»), если чиновники откажутся создать рабочую группу по обсуждению их требований.

Вчера, 20  марта,  на традиционную планерку, на которой могла присутствовать и часть рядовых сотрудников, прибыл замминистра здравоохранения Рязанской области Владимир Грачев, который дал понять, что региональные власти не намерены идти навстречу  работникам «скорой».  Главный врач Игорь Задоя заявил, что те, кому не нравится работать  в нынешних условиях на ССМП, могут увольняться. Председатель старого  «официального» профкома  Любовь Кокина в агрессивной манере сообщила, что скорая помощь – это вторая семья и никто не имеет право выносить «семейные проблемы»  наружу. «Вы рассказываете, если у вас в семье плохо? Наверное, не всем. Почему вы считаете правильным выносить наши проблемы на правительство, на министерство,   на жителей Рязани?!»

Рядовые сотрудники не оставили эти высказывания без ответа. «Почему мы должны молчать, когда вы не решаете наши проблемы?», «Не надо нас запугивать, мы уже устали бояться!», - такие реплики звучали с мест.
Тем не менее, как это часто бывает, работодатель решил прибегнуть к старым проверенным методам – дезинформации  и угрозам. На подстанциях начата соответствующая «работа». Сотрудников пытаются убедить, что в ситуации угрозы инфекции коронавируса «работа по правилам» (то есть в соответствии с приказами Минздрава России и Трудовым кодексом) и отказ работать  свыше одной ставки  грозит уголовным преследованием.
Конечно, подобные угрозы не имеют под собой никаких законных оснований.
Во-первых,  Трудовой кодекс допускает возможность привлечения работника к работе
сверх ставки без его согласия лишь в случае официального введения чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Другими словами, это можно сделать лишь в том случае, если на территории Рязани или Рязанской области  будет официально признана чрезвычайная ситуация, изданы соответствующие постановления  правительства и приказы работодателя. Ничего этого на сегодняшний день, несмотря на угрозу коронавируса, нет. Работников даже не обеспечили необходимым количеством средств индивидуальной защиты.
Во-вторых,  в этом случае  речь  не идет о совместительстве. Работников можно будет привлечь лишь  к так называемой «сверхурочной работе» или работе в личный выходной день работника.

Эти виды дополнительного труда оплачиваются, в отличие от совместительства, в повышенном – полуторном или двойном - размере.
Обманывают работников должностные лица ССМП и в том случае, когда требуют с них  объяснительные  записки по поводу их подписи под коллективным обращением об участии в «итальянской забастовке». Во-первых, предоставление письменных объяснений – это не обязанность, а право работника. Во-вторых, письменные объяснения, согласно Трудовому кодексу, предоставляются работником в случае  допущенных нарушений  в исполнении  должностных обязанностей. Участники кампании «работа по правилам», подписавшие коллективное обращение, никаких нарушений  не допускали.
Между тем, «заботливые»   представители администрации даже составили  шаблоны «объяснительных» для  протестующих работников. Целых три варианта.

Для наиболее убежденных сторонников активных действий – членов профсоюза «Действия» «либерально» предлагается такой текст:
«Я  подписал Открытое  обращение,  т.к. согласен с ним, но в условиях пандемии я против итальянской забастовки. Дата, подпись».
Зато колеблющимся предлагают  сделать уже менее безвредное заявление:
«Я  подписал Обращение, не читая его».
Представители  работодателя развернули целую агитационную кампанию, заявляя, что якобы людей заставляли подписывать коллективное обращения обманом, не информируя о том, что в тексте содержится  заявление о возможном проведении акции протеста в  виде «итальянской забастовки» («работы по правилам»).
Последнее, конечно, ложь - хотя бы потому, что абсоютно на  всех бланках сбора подписей, прилагавшихся к заявлению, стоит заголовок, четко отражающий содержание  коллективного обращения: ПОДПИСИ под Открытым заявлением работников  ГБУ РО «ГКССМП» (г. Рязани)  с требованиями по оплате и нормированию труда, соблюдением федеральных норм организации скорой медицинской помощи и  предупреждением об «итальянской забастовке".

Профсоюз "Действие" не впервые ведет протестную кампанию за трудовые права медработников и хорошо знает все уловки и приемы "оппонентов".

В связи с этим,  не лишним будет предупреждает чиновников и представителей работодателя об уголовной и гражданской ответственности за рапространение клеветнических сведений.

Полный текст  Открытого заявления можно прочитать здесь

Судебные итоги 19-го февраля: один врач на свободе, заседание по второму перенесено

Вчера, 19 февраля, в судах  Ижевска и Краснодара должны были состояться  заседания по двум "делам врачей", которые находятся в поле  зрения и работы профсоюза "Действие". В Ижевске все завершилось благополучно.

19 февраля Устиновский районный суд Ижевска поставил точку в уголовном деле в отношении детского врача-инфекциониста 6-й горбольницы Надежды Гузнищевой, которую обвиняли в смерти маленького пациента .  Обвиняли абсурдно - ребенок  умер непосредственного на приеме у совсем другого доктора в другом медучреждении,  к которому он был прикреплен и которое не обеспечило в предыдыщее посещения адекватную диагностику и лечение (возможно, тоже по объективным причинам).  Надежда Гузнищева же лишь один раз осматривала пациента, назначила лечение в соответствии с клиническими реомендациями,  но не взяла  у матери пациента письменный отказ от госпитализации в переполненный (оптимизированный незадолго до этого путем сокращения коек в два раза) стационар.

Следствие  и судебный процесс по делу Надежды Гузнищевой, с нашей точки зрения, велись необъективно. В частности, было отказано в проведении повторной судебно-медицинскую экспертизы за пределами республики. Когда обвинительный уклон суда стал окончательно ясен, профсоюз "Действие" помог запустить резонансную общественную кампанию с участием коллег и  родителей пациентов ижевского врача, что серьезно изменило атмосферу судебного процесса.

И вот 19 февраля суд с согласия сторон (в том числе прокурора) принял решение о прекращении уголовного преследования.  Формальным основанием стало истечение срока давности, но очевидно, что  в условиях общественного резонанса подобным исход стал компромиссом, устроившим все стороны. Именно такой исход позволил правоохранителям сохранить лицо после длительного и необоснованного, по нашему убеждению, уголовного преследования.  На заседании в Устиновском суде присутствовал координатор "Действия" по Удмуртской Республике Александр Золотарев, который  первым вчера и сообщил нам эту радостную новость. Одной из жертв в списке "охоты на ведьм в  белых халатах" стало меньше.

Координатор профсоюза "Действие" по Астраханской области Ксения Литвинова была вчера в  Краснодарском кассационном суде, где должны были рассматриваться кассационные жалобы психиатра Александра Шишлова. Сам Шишлов сейчас находится в колонии общего режима в республике Калмыкия, и предполагалось, что он выйдет на прямую связь с судом посредством телемоста. Ксения сообщила, что из-за того, что связь не состоялась, заседание перенесено на 4 марта.

20 ноября в Ижевске пройдет пикет в защиту детского врача-инфекциониста

В среду, 20 ноября, в 18:00 в Ижевске пройдет уличная акция протеста против необоснованных уголовных преследований врачей - и прежде всего, ижевского детского врача-инфекциониста Надежды Гузнищевой. В защиту врача на пикет планируют выйти ее коллеги, медицинские работники, а также родители маленьких пациентов, лечащим врачом которых являлась Надежда Гузнищева.



При знакомстве с обстоятельствами дела, возбужденного в связи с гибелью 7 января 2018 года 2-летнего мальчика, возникает много вопросов к следствию, избравшему своей мишенью Надежду Гузнищеву, которая, дежуря в инфекционном стационаре ГКБ №6, лишь однажды принимала ребенка и действовала при этом в соответствии с федеральными клиническими рекомендациями. Возникают вопросы к позиции суда, отказавшего в проведении дополнительной экспертизы, и к позиции прокуратуры, «не увидевшей» в материалах дела серьезных противоречий. Странным образом, из зоны ответственности выведена поликлиника №5, где главным врачом на тот момент был сын экс-директора Территориального фонда ОМС. Ребенок умер непосредственно на приеме в 5-й поликлинике, где в январские праздники то ли работал, то ли не работал рентген-аппарат (в материалах дела есть противоречивые данные) и куда неоднократно обращались родители заболевшего ребенка. При этом ведшая прием педиатр, гражданка Азербайджана, просто вызвала скорую и оставила ребенка на кушетке в соседнем кабинете, не пытаясь в течение 25 минут (!) оказать ему экстренную помощь (ребенок к приезду скорой не был даже раздет).

По сути, врача Надежду Гузнищеву судят за то, что она накануне трагедии, 6 сентября, не взяла письменный отказ от госпитализации. Из-за периода высокой заболеваемости в палатах инфекционного отделения ГКБ №6 находились по 2-3 детей с родителями, поэтому, как утверждают врач и медсестра, мама ребенка не пожелала лечиться стационарно (утром того же дня был письменно оформлен отказ от госпитализации при вызове скорой). При этом эффективность лечения была оценена врачом как положительная, т.к. температура с 5 января стала снижаться, кашля не было 2 дня. Уже после смерти ребенка посредством гистологической экспертизы было выявлено наличие у него иммунодефицитного состояния. В течение одного приема врач стационара 6-й ГКБ, конечно, не могла бы это установить, в то время как ребенок был закреплен и наблюдался в 5-й детской поликлинике.

Отмечу, что количество койко-мест в детском инфекционном стационаре ГКБ №6 еще при предыдущем главвраче Эдуарде Халимове (и при позапрошлом министре здравоохранения Чуршине) было сокращено в 2 раза, и мы предупреждали, чем это чревато в пики заболеваний.

Можно предположить, что гибель ребенка стала итогом трагического стечения целого ряда обстоятельств, включая несовершенство организации лечебного-диагностического процесса в Ижевске. Однако но в условиях все более нарстающего недовольства населения качеством медицинской помощи и развязанной в связи с этим в стране "охоты на ведьм" в белых халатах, потребовалось выбрать очередную жертву для наказания. Этой жертвой и избрали врача Надежду Гузнищеву.

На последнем заседании прокурор потребовал признать врача виновной по ч.2 ст. 109 УК РФ и приговорить ее к реальному заключению сроком на 2 года 6 месяцев в колонии общего режима с дополнительным наказанием в виде лишения права заниматься врачебной деятельностью сроком на 3 года. При этом, не дожидаясь решения суда второй инстанции, заключить под стражу в зале заседания суда сразу после вынесения приговора. Приговор будет оглашен на судебном заседании 25 ноября.

В условиях недостатка кадров в здравоохранении это означает, что еще одним опытным детским врачом в Ижевске станет меньше.

Заявка на проведение  пикета 20 ноября на  Центральной площади (рядом с кинотеатром "Россия") в администрацию города была подана при поддержке профсоюза "Действие".

Активистами "Действия"   готовится также проведение массового митинга   против  необоснованных преседований врачей  25 ноября  в Астрахани.

Фельдшера Тольятти присоединились к "итальянским забастовкам" скорой помощи

Медработники еще одного крупного российского города  приняли эстафету "итальянских забастовок" скорой помощи. Сегодня о своем решении начать акцию протеста "работа по инструкции" объявили фельдшера выездных бригад Центральной подстанции Тольяттинской ССМП. 

На сегодняшней встрече трудового коллектива с  руководством учреждения директору Михаилу Лапшину было вручено коллективное обращение, подписанное 27 сотрудниками, а также  официальное уведомление о создании  в ГБУЗ СО "ТССМП" первичной организации межрегионального профсоюза медработников "Действие". Итоги общения с "административно-экономическим блоком" не устроили сотрудников выездных бригад - фельдшеров, водителей. В обращении говорится о начале 1-го этапа "итальянской забастовки" с 1 августа и выдвигается ряд требований, основное из которых - доведение зарплаты среднего медперсонала и водителей до 100 процентов от средней по области на одну ставку (около 34,5 тыс. руб.)



Приводим полный текст Открытого заявления.

Министру здравоохранения РФ
Скворцовой В.И.

Губернатору Самарской области
Азаров Д.И.

Директору
ГБУЗ СО "Тольяттинская станци скорой медицинской помощи"
Лапшину М.Ю.


ОТКРЫТОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

сотрудников ГБУЗ Самарской области
«Тольяттинская станция скорой медицинской помощи»


Мы - сотрудники государственного учреждения «Тольяттинская станция скорой медицинской помощи» - вынуждены поднять вопросы, касающиеся бедственного положения службы скорой помощи одного из крупнейших городов Самарской области. Мы констатируем наличие острых проблем, которые затрагивают как наши трудовые права, так и права наших пациентов – жителей г. Тольятти и Ставропольского района.

Мы не можем больше работать на полторы и более ставки, в попытке обеспечить самые элементарные потребности наших семей, гробя свое здоровье, не видя своих родных и близких. Особенно подобный ритм работы невыносим в условиях нехватки кадров, что приводит к дополнительным нагрузкам: работа по одному в неукомплектованной бригаде, завышенное количество вызовов, беспрерывные поездки по городу и району почти без заезда на станцию.

Страдает качество оказания медицинской помощи населению. Из-за усталости выездного персонала растет риск врачебных ошибок. Из-за неукомлектованности бригад медработниками часто невозможно оказать медицинскую помощь в соответствии с медицинскими стандартами (например, в полном объеме при необходимости провести реанимационные мероприятия, от которых зависит жизнь человека). В первую очередь именно из-за нехватки бригад часто не выполняется федеральный 20-минутный норматив прибытия на экстренный вызов.

Обращаем ваше внимание на следующие факты.

1. Снижение зарплаты.
С прошлого месяца (май 2019 г.) произошло резкое падение зарплаты медицинского персонала и водителей!!!
Так, например, у фельдшера выездной бригады, отработавшего в июне 2019 года 1,25 (!) ставки зарплата (после вычета НДФЛ ) составила 28000 руб., в то же время за работу с примерно такой же нагрузкой она ранее получала около 34000 руб.
У медсестер так же зарплата снизилась примерно с 27500 на ставку до 24500 на ставку.
У водителя автомобиля скорой помощи от 23000 с апреля снизилась до 18000 р.
В целом, общее падение зарплаты большинства сотрудников выездных бригад (медработников, водителей), а также диспетчеров составило примерно 6-7 тыс. руб.

2. Низкий уровень зарплат в целом.
В целом, наша зарплата на 1 ставку (то есть при нормальной продолжительности рабочей недели, при которой физическое здоровье и психоэмоциональное состояние работника не подвергаются недопустимому производственному риску) сохраняется на недостойно низком для работников экстренной службы уровне.
Обращаем внимание, что в соответствии с «майскими указами» Президента РФ и согласно публичному заявлению главы Минздрава Самарской области Михаила Ратманова средняя зарплата медработников Самарской области должна составить в 2019 году:
- у врачей - в размере 58 190 рублей (193% от средней по региону),
- среднего медперсонала — 30 150 рублей (100% от средней по региону).
Это средние зарплаты для всех медучреждений по всей области.
Однако мы относимся к работникам к одной из важнейших экстренных служб, связанной с ночным характером работы, стрессовыми ситуациями, тяжелыми физическими и психоэмоциональными нагрузками, вредными и даже социально опасными условиями труда. Следовательно, наши зарплаты должны быть значительно выше этих показателей. Между тем, даже в расчете на все переработки, связанные как с работой сверх нормы рабочих часов (совместительство, сверхурочная работа, работа в праздники), так и переработкой в основное рабочее время из-за недостатка бригад, они зачастую ниже.
Так, например, фельдшер выездной бригады, отработавший в мае 2019 года 160 часов (около 1,25 ставки), получил зарплату в размере 29800 руб.
Фельдшера выездных бригад и водители автомобилей скорой помощи получают сегодня всего около 23000 руб. на 1 ставку (после вычета НДФЛ). При этом при работе по внутреннему совместительству зарплата не повышается пропорционально дополнительной нагрузке, поскольку ряд доплат за работу по внутреннему совместительству меньше ставки не выплачивается.
Другой пример: зарплата медсестры выездной бригады Центральной подстанции, отработавшей в мае 2019 года почти полторы (!) ставки зарплата (после вычета НДФЛ и оплаты за банковское обслуживание) составила всего 28 тыс. руб.
Водители автомобилей скорой помощи получают всего около 20000тысяч руб. на 1 ставку (после вычета НДФЛ).Сверхурочная работа им вообще не оплачивается.
Зарплата врача до летнего снижения составляла порядка 50000 тыс. руб. на ставку, или 62500 тыс. руб. на полторы ставки. А в июне упала до 41000 на ставку
Считаем, что зарплата среднего медперсонала и водителей ССМП должна быть не менее 100% от средней по региону на одну ставку, врачей - не менее 200% от средней по региону на одну ставку. В настоящее время средняя зарплата в Самарской области под данным Росстата составляет свыше 33 тыс. руб.
С 1 августа 2019 года вводится повышение должностных окладов. Однако должностные лица работодателя уже заявили нам, что это не приведет к повышению зарплаты в целом: «в одном месте добавится, в другом убавится, потому что дополнительных денег не предусмотрено».

3. Несправедливая и непрозрачная система оплаты труда, нарушения в начислении заработной платы.
3.1. Как было сказано выше, в учреждении существует дискриминация в оплате работы по договорам внутреннего совместительства. Согласно расчетным листам врачей, фельдшеров, медсестер, водителей при работе по совместительству не выплачиваются надбавка по соответствующей должности, а также премия «по итогам работы учреждения» за месяц или квартал.
Считаем, такое положение вещей фундаментальным нарушением:
- п.3. ст. 37 Конституции РФ, согласно которому «каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации»,
- ст. 132 Трудового кодекса РФ, согласно которой «заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда», а также «запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда».
3.2. По нашим подсчетам, при определении надбавки за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, вопреки Постановлению N 26-П от 28.06.2018 Конституционного Суда РФ, работодателем не учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты предусмотренные в рамках системы оплаты труда ГБУЗ СО ТССМП. (Проанализирован, в частности, расчетный лист за май 2019 года медсестры выездной бригады Центральной подстанции Денисенко Т.А.). Дополнительная оплата производится лишь исходя из оклада.
3.3. При переработках сверх нормы часов, предусмотренной трудовыми договорами по основной ставке и совместительству, сверхнормативные дежурства оплачиваются как работа по совместительству, а не на условиях статьи 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни», предусматривающей оплату не менее чем в двойном размере или другой день отдыха («отгул»). Тем самым работники лишены права на законную компенсацию за тяжёлую работу в условиях, отличающихся от нормальных.
3.4. Имеют место факты непринятия мер или даже отказа стороны должностных лиц работодателя (в частности, заведующего Автозаводской подстанцией) в табелировании часов сверхурочной работы, возникающих в связи с возвращением бригады на подстанцию уже после окончания официальной рабочей смены.
3.5. За работу в выездной бригаде с неполным составом медработников идет незначительная доплата, при этом отдельной строкой в расчетном листе она не выделяется. Поэтому оценить - оплачена ли она в полном объеме - сотрудники не в состоянии.

4. Режим рабочего времени.
Работодатель объявил, что для сотрудников, не желающих брать внутреннее совместительство, будет изменен режим рабочего времени. А именно - 12-часовые рабочие смены будут начинаться не в 8 утра как сейчас, а в 10:00, и заканчиваться, соответственно, в 22:00. При этом ставить таких работников будут только в дневные смены, соответственно, они лишатся значительной части зарплаты в виде «ночных».
Считаем, данное решение дискриминационным, направленным на то, чтобы заставить людей работать свыше нормальной продолжительности рабочего времени (свыше ставки) - с ущербом для их здоровья и качества личной жизни.
Многие работники скорой являются жителями пригородных районов, поэтому завершение рабочей смены в 22.00 лишит многих из них возможности добираться домой общественным транспортом. Таким образом, вместо решения проблемы дефицита кадров и соответственно бригад, мы получим ее усугубление.
Считаем также, что составление в июле графика дежурств с таким режимом рабочей смены уже на август является незаконным по следующим причинам:
1) режим труда, согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ, относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно, согласно ст. 74 ТК РФ, в случае если работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, считает необходимым изменить режим работы, работники должны быть уведомлены об этом за два месяца,
2) Согласно ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
3) В соответствии с п. 10.24 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Кроме того, график должен предусматривать еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Т.е., при 12-часовом рабочем дне время межсменного отдыха должно составлять 24 часа. Если же графики, с учетом требования к продолжительности межсменного отдыха, будут содержать в себе только дневные смены, то не будет вырабатываться норма времени, предусмотренная на 1 ставку (должность) с учетом 39-часовой рабочей недели.
4) Полагаем, что организация труда, при которой дневные смены предусмотрены только для определенных работников и никак не связаны с их состоянием здоровья или иными причинами, обусловливающим запрет привлечения к работе в ночное время, носит дискриминационный характер, поскольку в структуру нашей зарплаты входят в том числе и компенсационные выплаты за работу в ночное время. Подобная позиция уже подтверждалась, как в суде РФ, так и в международных инстанциях.

5. Нехватка бригад.
Согласно рекомендованному федеральному нормативу 1 общепрофильная бригада скорой помощи полагается на 10 тыс. населения, 1 специализированная бригада - на 100 тыс. населения. В настоящее время на 765 тыс. населения г. Тольятти и Ставропольского района, обслуживаемых ГБУЗ ТССМП, приходится нередко всего 17-18 общепрофильных бригад, то есть как минимум в 4 раза меньше необходимого. Количество реанимационных бригад на дежурстве составляет всего 2-3 бригады на город, то есть в 3-4 раза меньше необходимых.

При этом официально озвучиваются совсем другие цифры - 35-38 общепрофильных бригад, что не соответствует действительности. Данное расхождение было, в частности, подтверждено и на встрече администрации с трудовым коллективом, когда должностные лица стали выяснять друг с другом, почему официально с подстанции подаются другие данные по количеству бригад, чем есть на самом деле.

6. Автомобили.
За последний год парк автомобилей значительно обновился, но масштабы обновления недостаточны для качественной работы. В частности обращаем внимания на подменные машины, которые не соответствуют правилам технической эксплуатации транспортных средств (разнопрофильная резина, неисправность сигнально-говорящих устройств (СГУ), неработающие ручные тормоза, разбитые подвески, неисправные замки дверей автомобилей, неисправная электрика). Для исправления данной ситуации необходимы запчасти, которых на станции нет. Доходит до того, что водители покпают некоторые необходимые детали за свой счет. Помимо прочего, водители имеют место случаи оплаты водителями штрафов за нарушения правил ПДД, зафиксированными видеокамерами при выполнении экстренных вызовов, когда речь идет о здоровье и даже жизни пациентов.

7. Неукомплектованность бригад медработниками.
Из-за низких зарплат усиливается дефицит кадров, и в итоге значительная часть бригад выходит на дежурство в неполном составе (1 медработник вместо 2). Это увеличивает нагрузку на сотрудников, повышает риск медицинской ошибки, не позволяет во многих случаях оказать полноценную медицинскую помощь. Так, один медработник не может провести в полном объеме реанимационные мероприятия, оказать всю необходимую медицинскую помощь при некоторых ДТП и т.д.). Из-за нехватки реанимационных бригад экстренную помощь часто оказывают общепрофильные бригады, которые к тому же работой в неполном составе.

МЫ ТРЕБУЕМ:
1. Увеличить количество реанимационных бригад минимум до 7- 8 бригад с целью повсеместного обеспечения федерального норматива доезда для оказания экстренной помощи в срок не более 20 минут.
Сегодня из-за недостатка бригад в большом количестве случаев этот норматив не соблюдается и, кроме того, ненормально большое количество случаев обслуживаются не реанимационными, а общепрофильными бригадами. В настоящее время на подстанциях г. Тольятти базируется всего 2-3 (не всегда) реанимационных бригад. Согласно рекомендованному федеральному нормативу 1 специализированная бригада полагается на 100 тыс. населения.
2. Установить компенсационную надбавку за ночные часы работы - 100% к окладу
3. Отменить график «с 10.00 до 22.00 (2 через 2)», либо же изменить время рабочей смены на период с 8.00 до 20.00, но с письменного согласия каждого конкретного сотрудника.
4. Водителям автомобилей скорой помощи компенсировать затраты при покупке необходимых запчастей и оплату штрафов при выполнении экстренных вызовов.
5. Устранить дискриминацию в оплате труда при работе по совместительству, провести в соответствии с этим перерасчет заработных плат с начала года с учетом сверхурочных.
6. Ввести доплату медработникам за работу в неполной (неукомплектованной) бригаде (1 медработник вместо 2-х, предусмотренных Приказом №388н Минздрава России в общепрофильной бригаде) в соответствии с требованиями ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса РФ в размере 100% к окладу, как это принято во многих субъектах РФ
7. Прекратить направлять бригады с неполным составом медработников на вызова, на которых они не в состоянии оказать пациентом экстренную медицинскую помощь в полном объеме в соответствии с федеральными медицинскими стандартами. Установить для оперативного отдела строгий перечень оснований для отправки на вызовов для бригад в неполном объеме.
8. Снять с линии и обеспечить своевременный ремонт неисправных автомобилей (разнопрофильная резина, неисправность сигнально-говорящих устройств (СГУ), неработающие ручные тормоза, разбитые подвески, неисправные замки дверей автомобилей, неисправная электрика).
9. Водителей при выходе на смену, но при отсутствие бригад, не принуждать уходить в отпуск за свой счет, а оформлять простой по вине работодателя с оплатой в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
10. Не допускать незаконного перевода медсестер и медбратьев анестезистов реанимационных бригад на работу в общепрофильной бригаде в связи с нехваткой врачей-реаниматологов.
11. Включить представителей обеих действующих в ГБУЗ СО ТССМП первичных профсоюзных организаций (ПРЗ РФ и МПРЗ «Действие») в комиссии по распределению стимулирующих и премиальных выплат обоих уровней (на уровне всего учреждения и на уровне подразделений, где есть члены соответствующих профсоюзов), а также в комиссии для участия в заседаниях по вынесению дисциплинарных взысканий членам соответствующего профсоюза.
12. Принять срочные меры - если необходимо, на региональном уровне с необходимыми изменениями в Территориальной программе ОМС на 2019 год – по достижению зарплаты среднего медицинского персонала и водителей ГБУЗ «ТССМП» не менее 100% от средней зарплаты по Самарской области в расчете на 1 ставку, врачей выездных бригад – не менее 180% от средней зарплаты по Самарской области в расчете на 1 ставку, (По данным Росстата среднемесячная заработная плата в апреле в Самарской области еще в апреле 2019 года составила 35 408 рублей).

С целью привлечения внимание органов власти, надзорных органов и общественности к ненормальной ситуации со службой скорой медицинской помощи в г. Тольятти сотрудниками Центральной подстанции уже приняты меры для начала с 1 августа 2019 года 1-го этапа акции протеста в виде «итальянской забастовки» («работа по инструкции»).

Регламент 1-го этапа «итальянской забастовки»
С 1 августа 2019 года 20 фельдшеров выездных бригад подстанции № 1 (Центральной) отказывается от внутреннего совместительства и переходят к работе на 1 ставку. Соответствующие заявления работодателю уже поданы.

Регламент 2-го этапа «итальянской забастовки»
С 15 августа 2019 года к акции подключатся сотрудники других подстанций.
Кроме того, фельдшера выездных бригад будет отказываться от работы в составе неполной бригады (реализуя свое право на отказ от дополнительной работы в соответствии со ст.151 ТК РФ).
Правовое основание - Приказ №388н Минздрава РФ, устанавливающий «Порядок оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи», Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ.
Водители при выходе на линию будут отказываться принимать автомобили с техническими неисправностями, на которые приходится «закрывать глаза» под давлением начальства.

ПРЕДЛАГАЕМ работодателю и Минздраву Самарской области организовать рабочую группу по обсуждению поставленных вопросов с участием профкома Первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» в ГБУЗ СО «ТССМП».

Ответ и запрошенные документы просим предоставить лично в руки под роспись председателю ППО МПРЗ «Действие» Алиеву Р. А. (адрес: ******. телефон 89879808261).

Подписи (27 подписей)


Резолюция акции сотрудников скорой помощи Пензенской области 26 июня 2019 года (профсоюз "Действие")

РЕЗОЛЮЦИЯ
массового пикета сотрудников ГБУЗ «Пензенская областная станция скорой медицинской помощи»
город Пенза, 26 июня 2019 года

Мы, сотрудники ГБУЗ «Пензенская областная станция скорой медицинской помощи» - фельдшера выездных бригад, медсестры и медбратья анестезисты, диспетчера, водители, слесаря, - вышли сегодня на уличную акцию протеста в связи с тем, что переговорный процесс с работодателем  и чиновниками областного правительства о повышении заработной платы зашел в тупик.


Выполнив часть самых необходимых наших требований, выдвинутых в ходе «итальянской забастовки», чиновники теперь заявляют, что у них нет денег, чтобы сдержать основное свое обещание. То, что было зафиксировано в протоколе  рабочей встречи от 29 мая 2019 года, подписанном главным врачом станции скорой помощи и и.о. министра здравоохранения Пензенской области.

А именно – в протоколе четко было зафиксировано, что целью созданной рабочей группы является повышение заработной платы  среднего медперсонала и водителей автомобилей скорой помощи на 1 ставку до уровня не менее 100% от средней зарплаты по региону.
На это, как нам  говорят чиновники  областного минздрава и правительства, необходимо 400 млн руб. Мы не считаем, что это  неприемлемые деньги  для восстановления нормального функционирования одной из важнейших служб общественной безопасности – службы скорой медицинской помощи. Для сравнения – на замену бордюров в г. Пензе было потрачен за несколько лет, по сообщениям СМИ, 6 млрд рублей. Что важнее – бордюры или  жизни и здоровье людей, которые спасает скорая помощь?!



Мы констатируем, что уже в последние недели продолжается сокращение выездных бригад скорой помощи,  создающее угрозу здоровью  населению. Так, сегодня, 26 июня, только в городе Пензе  на линию вышло на 15 бригад меньше, чем обычно. Отчасти это связано с отказом с сегодняшнего числа от совместительства части водителей скорой помощи, возмущенных отсутствием серьезного прогресса в переговорах. Но в большей степени это связано с управленческими решениями администрации станции, решившей именно таким образом  сэкономить на зарплатах работников и пациентов. С июля «исчезла» из графика дежурств одна из 5 реанимационных бригад Пензы. С учетом ситуации в районах, положение дел еще более удручающее.

Жители Пензенской области! Знайте, если к вам не прибыла вовремя скорая помощь, в этом виноваты чиновники, решившие, что  своевременный приезд  бригады скорой помощи не стоит таких денег!



В этих условиях, мы принимаем решение о возобновлении с 1 июля 2019 г. «итальянской забастовки», которая будет состоять в отказе  десятков водителей от работы сверх нормы рабочих часов, а также в отказе более 200  человек среднего медперсонала от совместительства.

Если 28 июля на запланированной рабочей встрече с представителями правительства Пензенской области, нам не будет представлен конкретный, официально заверенный  план («дорожная карта») повышения зарплаты до 100% от средней зарплаты по региону, «итальянская забастовка» возобновится.



Мы также обращаемся к работникам всех служб скорой помощи во всех регионах страны.

Коллеги, товарищи!

Пора прекратить терпеть унижения – наши нищенские зарплаты, бесчеловечные условия труда, отсутствие защиты и элементарного уважения со стороны начальства и чиновников.

Если региональные чиновники заявляют, что они не могут и не хотят решать  проблемы скорой помощи, пора выносить наши требования на федеральный уровень.

Давайте объединяться!  850 сотрудников Пенезенской областной ССМП вступили в Межрегиональный профсоюз работников здравоохранения «Действие». В десятках городов России это же сделали сотни наших коллег. Вступайте в наши ряды, присоединяйтесь к  организованной борьбе за наши трудовые права и права наших пациентов!

Скорая помощь, встань с колен!




Покажет ли телеканал "Первый областной" правду о скорой помощи г.Орла?

В преддверии "итальянской забастовки" на станции скорой помощи Орла работодатель и чиновники, похоже, встали на пагубный путь "информационной войны".

Активисты профсоюза "Действие" на орловской "скорой". Фельдшер Роман Стебаков на фото справа.

Несколько дней назад в диспетчерских появились стопки листовок с клеветнической информацией о профсоюзе "Действие", выложенные, очевидно, представителями администрации.

В СМИ стали появляться заявления чиновников, о том, что никакого трудового конфликта на скорой помощи нет, что никакой "итальянской забастовки" не планируется.

Ровно такие же заявления звучали несколько недель назад от чиновников Пензенской области, а буквально через несколько дней там грянула "итальянка" пензенской скорой, прогремевшая на всю страну. Начинали ее несколько десятков сотрудников, а вскоре в протестной кампании скорой помощи принимала участие уже большая часть сотрудников выездных бригад (на сегодня это более 800 человек).


                Найдите 5 отличий.

К слову сказать, в Орле начало итальянской забастовки запланировано лишь с 15 июля, поэтому публично опровергать, что ее нет "сегодня и сейчас" - как минимум глупо.

Сегодня, как сообщают наши активисты, на Центральной подстанции  ССМП г. Орла работала съемочная группа официального пензенского телеканала  - ТК "Первый - областной".  Записывали комментарии сотрудников.  Незадолго до приезда журналистов представители администрацмм персонально  прорабатывали  рабтавших в смену сотрудников и "рекомендовало" рассказывать о работе скоро помощи только в положительном ключе: "Иначе....ну вы поняли".   Тем не менее этот план не прошел гладко. Фельдшер Роман Стебаков, активист МПРЗ "Действие"  довольно подробно объяснил журналистам, какова зарплата сотрудников скорой помощи, почему сотрудники вступают в профсоюз "Действие" и т.д.  К  концу интервью нагрянул главный врач Вадим Костюков и вступил с собственным сотрудником в перепалку. 

К сожалению, часть сотрудников, которые были готовы, не боясь начальства,  рассказать правду о работе ССМП г. Орла, были на вызовах. Тем не менее, уже того, что сообщил Роман,  вполне достаточно, чтобы журналисты могли сделать объективный репортаж.
Другое дело - в этом ли была их задача?
Увидим уже скоро.

Профсоюз "Действие" заставил повысить оплату труда водителям кемеровской "скорой"

Когда работодатель не хочет по-хорошему, профсоюз "Действие" делает по-другому. Еще в марте я лично встречался с главврачом Кемеровской КССМП г-ном Киреевым и ставил вопрос о неправильной оплате труда водителей, привлекаемых к работе в выходные дни. Ударили по рукам - если профсоюз дает юридическое обоснование, меры будут приняты...

Мною в адрес главврача Сергея Киреева было направлено соответствующее письмо, в котором указывалось, что еще в августе 2018 года Конституционный Суд РФ расставил точку в долгом споре, как должна рассчитываться надбавка за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно Постановлению Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П в расчет надбавки должны входить "предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты".

"Выявленный в Постановлении конституционно-правовой смысл части первой ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике... - говорилось в письме. - Как следует из Постановления, оно вступает в силу со дня официального опубликования, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами. Текст Постановления опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 29.06.2018, соответственно, начиная с указанной даты расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен осуществляться в порядке, который изложен в Постановлении".



В соответствии с этим работодателю было предложено:

1. Произвести перерасчет заработной платы  водителям  ГБУЗ КО ККССМП за период с 29.06.2018 г. по настоящее время за работу в выходные и праздничные дни с учетом  компенсационных и стимулирующих выплат.
2. С настоящего момента  оплачивать работу  в выходные м праздничные дни сотрудникам ГБУЗ КО ККССМП в соответствии с Постановлением от 28.06.2018 N 26-П (далее - Постановление) Конституционного Суда РФ.

В ответ, выждав месяц, г-н Киреев дал отписку, смысл которой сводился к тому, что ничего по нашему обращению предпринято не будет.

Окей - юридический отдел  МПРЗ "Действие" подготовил проект коллективной жалобы  работников в Государственную инспекцию труда Кемеровской области, в  котором помимо прочего содержалось еще  требование  привлечь должностных лиц, допустивших нарушения трудового законодательства, к ответственности, предусмотренной законом.



Данное обращение подписали 66 водителей скорой помощи.



 
Администрации станции засуетилась.  Результатом гениального замысла, как всех обвести вокруг пальца, стал следующий проект поправки в коллективный договор.

Как видим, главврач признал  необходимость включения  компенсационных и стимулирующих выплат в расчет надбавки.  Но решил выиграть в другой позиции. В тексте проекта используется  формулировка статьи 153 ТК РФ, но  с серьезном искажением. При  описании доплаты за работу в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени пропало слово - "двойного".   По закону должно было быть "в размере не менее двойного часового должностного оклада", а в проекте  просто -  "в размере не менее часового должностного оклада".

Естественно, профком МПРЗ "Действие", представляющий сегодня  серьезную часть  всего трудового коллектива ККССМП (почти всю Правобережную подстанцию и не только), не мог согласиться с таким надувательством. В такой ситуации и профком "старого" профсоюза нашел в себе силы  отказаться согласовать подобный вариант изменения в коллективный договор. Хитромудрая инициатива заглохла.

А проверка-то уже не за горами.

В результате, 13 июня 2019 года главврач Сергей Киреев разродился, наконец,  приказом №122, в котором  установил оплату работы в выходные и праздничные дни в полном  соответствии с Трудовым кодексом.  Если работа в рамках ежемесячной нормы рабочего времени - надбавка составляет 100% от всей зарплаты, если сверх нормы  - 200% от всей зарплаты.



На этом история, конечно, не заканчивается.   Профсоюз "Действие" будет настаивать, чтобы за прошлые грехи был привлечен к административной ответственности именно главврач, а не юрлицо. Не надо  было игнорировать законные требования профсоюза.

Кроме того, сейчас  юротделом МПРЗ "Действие" готовится  судебный иск о взыскании в пользу водителей - членов "Действия" - всех незаконно невыплаченных сумм в течение последнего года.

--
Андрей Коновал,
сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения "Действие" (89199149866)